בקצרה
דמי הבראה הם תשלום שנתי שמגיע לכל שכיר אחרי שהשלים שנת עבודה אחת, ואז גם על השנה הראשונה. הסכום הוא מספר ימי ההבראה לפי הוותק (5 ימים בשנה הראשונה ועד 10 ימים מהשנה ה-20 במגזר הפרטי) כפול התעריף ליום, ובמשרה חלקית - באופן יחסי. בשנת ההבראה 2026 התעריף במגזר הפרטי הוא 451.50 ₪ ליום (עד אוגוסט 2026 שולמו 418 ₪), ובמגזר הציבורי 511.60 ₪. עובד במשרה מלאה בשנה הרביעית במגזר הפרטי מקבל 7 ימים, כלומר 3,160.50 ₪ ברוטו.המחשבון
חישוב דמי הבראה לפי ותק ואחוז משרה
התוצאה מתעדכנת מיד. עובדים לפי שעות יכולים להקליד שעות שבועיות או ממוצע חודשי במקום אחוז משרה.
דמי הבראה לשנה (ברוטו)
3,160.50 ₪
7 ימי הבראה × 100% משרה × 451.50 ₪ ליום
| שנת העבודה הנוכחית | השנה ה-4 |
|---|---|
| ימי הבראה לשנה מלאה במשרה מלאה | 7 ימים |
| חלקיות משרה | 100% |
| תעריף ליום | 451.50 ₪ |
| ימים על 12 החודשים האחרונים | 6.25 |
| סכום על 12 החודשים האחרונים | 2,821.88 ₪ |
| אם משולם כל חודש (÷ 12) | 263.38 ₪ |
הערכה לפי צו ההרחבה הכללי (מגזר פרטי) או הטבלה הציבורית הכללית. "12 החודשים האחרונים" מחלק את השנה לפי שנות הוותק שהיא נופלת בהן. הסכם קיבוצי או צו ענפי (שמירה, ניקיון, מלונאות, בנייה) יכולים לתת יותר. זה לא ייעוץ משפטי.
השיטה
איך מחשבים דמי הבראה?
ארבעה צעדים, באותו סדר שבו מחלקת השכר עושה את זה ובאותו סדר שבו המחשבון עובד.
בודקים שעברה שנה
עד 12 חודשי עבודה אצל אותו מעסיק לא משלמים דמי הבראה. ביום שבו השנה מתמלאת נולדת הזכות, והיא כוללת גם את השנה הראשונה עצמה.
מוצאים את מספר הימים
לפי שנת העבודה שבה אתם נמצאים: במגזר הפרטי 5 ימים בשנה הראשונה, 6 בשנים 2-3, 7 בשנים 4-10, וכן הלאה עד 10. במגזר הציבורי הטבלה מתחילה ב-7.
מכפילים בחלקיות המשרה
חצי משרה מקבלת חצי מהימים. לעובד שעתי מחלקים את השעות השבועיות ב-42 (במגזר הציבורי ב-40), או את השעות החודשיות ב-182 (או 173.33).
מכפילים בתעריף ליום
451.50 ₪ במגזר הפרטי לשנת ההבראה 2026, ו-511.60 ₪ במגזר הציבורי. התוצאה היא סכום ברוטו: יורדים ממנו מס הכנסה וביטוח לאומי.
הנוסחה בשורה אחת
דמי הבראה = ימי הבראה לפי ותק × חלקיות משרה × תעריף ליום. לעובד שעתי במגזר הפרטי: שעות שבועיות × ימי הבראה × 451.50 ₪ ÷ 42.טבלה
כמה ימי הבראה מגיעים לפי ותק?
מספר הימים נקבע לפי שנת העבודה אצל אותו מעסיק. כשהשנה שעליה משלמים חוצה שתי שנות ותק, כל חלק מקבל את הימים של השנה שלו.
| ותק במגזר הפרטי | ימי הבראה בשנה |
|---|---|
| שנה ראשונה | 5 ימים |
| שנים 2-3 | 6 ימים |
| שנים 4-10 | 7 ימים |
| שנים 11-15 | 8 ימים |
| שנים 16-19 | 9 ימים |
| שנה 20 ואילך | 10 ימים |
| ותק במגזר הציבורי | ימי הבראה בשנה |
|---|---|
| שנים 1-3 | 7 ימים |
| שנים 4-10 | 9 ימים |
| שנים 11-15 | 10 ימים |
| שנים 16-19 | 11 ימים |
| שנים 20-24 | 12 ימים |
| שנה 25 ואילך | 13 ימים |
ענפים שמקבלים יותר
עובדי שמירה ואבטחה, ניקיון, מלונאות, אולמות אירועים, בנייה ותעשיית המתכת והחשמל מקבלים ימים נוספים או תעריף גבוה יותר לפי צו הרחבה ענפי. אם אתם באחד מהם, המחשבון מראה את המינימום.התעריף
כמה שווה יום הבראה ב-2026?
במגזר הפרטי 451.50 ₪ ליום, לשנת ההבראה 1.7.2025 - 30.6.2026. במגזר הציבורי 511.60 ₪ ליום מ-1.6.2026.
| מגזר | 2023 - 2025 | 2026 |
|---|---|---|
| פרטי (משנת הבראה שמתחילה ביולי) | 418 ₪ | 451.50 ₪ |
| ציבורי (מחודש יוני) | 471.40 ₪ | 511.60 ₪ |
קיבלתם לפי 418 ₪? מגיעה לכם השלמה
התעריף החדש פורסם רק באוגוסט 2026, אבל הוא חל על כל שנת ההבראה מ-1.7.2025. מי שקיבל את דמי ההבראה של 2026 לפי 418 ₪ זכאי להפרש של 33.50 ₪ על כל יום. למשרה מלאה בשנים 4-10 זה 234.50 ₪. בדקו את התלוש ופנו למחלקת השכר.דוגמאות
4 דוגמאות לחישוב דמי הבראה
כל הסכומים מחושבים באותו מנוע של המחשבון, ברוטו, לפי תעריפי 2026.
משרה מלאה, שנה רביעית
עובדת בחברה פרטית, 3 שנים ו-3 חודשים במקום העבודה, משרה מלאה.
- ימי הבראה לשנה מלאה
- 7
- חלקיות משרה
- 100%
- ימים על 12 החודשים האחרונים
- 6.25
- תעריף ליום
- 451.50 ₪
- דמי הבראה ל-12 החודשים האחרונים
- 2,821.88 ₪
חצי משרה, שנה שנייה
סטודנט בחצי משרה במגזר הפרטי, שנה וחצי במקום העבודה.
- ימי הבראה לשנה מלאה
- 6
- חלקיות משרה
- 50%
- ימים על 12 החודשים האחרונים
- 2.75
- תעריף ליום
- 451.50 ₪
- דמי הבראה ל-12 החודשים האחרונים
- 1,241.63 ₪
עובדת שעתית, 18 שעות בשבוע
10 שנים במקום העבודה, 18 שעות קבועות בשבוע, מגזר פרטי.
- ימי הבראה לשנה מלאה
- 7
- חלקיות משרה
- 42.9%
- ימים על 12 החודשים האחרונים
- 3
- תעריף ליום
- 451.50 ₪
- דמי הבראה ל-12 החודשים האחרונים
- 1,354.50 ₪
מגזר ציבורי, 5 שנים
עובד ברשות ציבורית במשרה מלאה, 5 שנות ותק, לפי הטבלה הציבורית הכללית.
- ימי הבראה לשנה מלאה
- 9
- חלקיות משרה
- 100%
- ימים על 12 החודשים האחרונים
- 9
- תעריף ליום
- 511.60 ₪
- דמי הבראה ל-12 החודשים האחרונים
- 4,604.40 ₪
בדוגמה הראשונה 9 מתוך 12 החודשים האחרונים נפלו בשנה השלישית (6 ימים) ו-3 ברביעית (7 ימים), ולכן 6.25 ימים. בשנה הבאה, אחרי שנה רביעית מלאה, היא תקבל 7 ימים.
מועד התשלום
מתי משלמים דמי הבראה?
החוק לא קובע חודש אחד. מה שקובע הוא הנוהג במקום העבודה, בתנאי שהתשלום מגיע פעם בשנה לפחות.
פעם בשנה
הדרך הנפוצה: תוספת חד-פעמית לאחת המשכורות של הקיץ, בדרך כלל בין יוני לספטמבר. במגזר הציבורי משלמים לרוב במשכורת יוני.
כל חודש
מותר לפרוס את דמי ההבראה ל-12 תשלומים, אבל רק אם זה כתוב בחוזה ומופיע בשורה נפרדת בתלוש. משכורת מינימום לא יכולה "לכלול" דמי הבראה.
נופש במקום כסף
מעסיק יכול לממן נופש במקום התשלום, אם הודיע מראש שזה על חשבון ההבראה, העובדים הסכימו, והנופש שווה לפחות כמו הסכום. אם הוא זול יותר - משלמים את ההפרש.
דמי הבראה חייבים במס הכנסה, ביטוח לאומי ומס בריאות. כדי לראות כמה נשאר מהם נטו, הוסיפו אותם לברוטו של אותו חודש במחשבון השכר ברוטו נטו.
סיום העסקה
מה קורה לדמי ההבראה כשעוזבים את העבודה?
דמי הבראה לא נעלמים כשהעבודה נגמרת. הנה חמשת המצבים הנפוצים.
- עזבתם אחרי שנה ומעלה ועוד לא קיבלתם את דמי ההבראה של התקופה האחרונה? הם משולמים בגמר החשבון, במשכורת האחרונה, באופן יחסי לחודשים שעבדתם מאז התשלום הקודם.
- עזבתם לפני 12 חודשים? לפי צו ההרחבה לא מגיעים דמי הבראה. חריג: מי שפוטר שלא בתום לב קצת לפני תום השנה, כדי שלא יגיע אליה. בתי הדין פסקו פיצוי במקרים כאלה.
- גם תקופת ההודעה המוקדמת שעבדתם בה נספרת לוותק. מי שקיבל הודעה לפני תום השנה אבל העבודה הסתיימה אחריה - זכאי.
- לא שילמו לכם בכלל? אפשר לתבוע פדיון דמי הבראה עד 7 שנים אחורה, גם אחרי שהעבודה הסתיימה.
- חופשה ללא תשלום (חל"ת) לא צוברת ותק להבראה. חופשה בתשלום, ימי מחלה בתשלום, מילואים וחופשת לידה כן נספרים.
עוזבים? בדקו כמה הודעה מוקדמת צריך לתת במחשבון ההודעה המוקדמת, השתמשו באחד הנוסחים של מכתב ההתפטרות, וקראו מתי מגיעים דמי אבטלה. מחפשים את העבודה הבאה? התחילו מבניית קורות חיים בחינם.
שאלות נפוצות
שאלות ותשובות על דמי הבראה
כמה דמי הבראה מגיעים ב-2026?
במגזר הפרטי 451.50 ₪ ליום הבראה, כפול מספר הימים לפי הוותק: 5 ימים בשנה הראשונה (2,257.50 ₪), 6 בשנים 2-3 (2,709 ₪), 7 בשנים 4-10 (3,160.50 ₪), ועד 10 ימים מהשנה ה-20 (4,515 ₪). אלה סכומים למשרה מלאה, ברוטו. במגזר הציבורי התעריף 511.60 ₪ ליום.
למה קיבלתי דמי הבראה לפי 418 ₪ אם התעריף 451.50?
כי התעריף החדש נקבע רק באוגוסט 2026, בצו הרחבה להסכם הקיבוצי הכללי, והוא חל רטרואקטיבית על כל שנת ההבראה מ-1.7.2025 עד 30.6.2026. מי שקיבל לפי 418 ₪ זכאי להשלמה של 33.50 ₪ על כל יום הבראה, גם אם התשלום יצא לפני העדכון.
מתי מקבלים דמי הבראה?
ברוב מקומות העבודה פעם בשנה, כתוספת לאחת המשכורות של הקיץ (יוני עד ספטמבר). המועד המדויק תלוי בנוהג במקום העבודה. במגזר הציבורי משלמים בדרך כלל במשכורת יוני. מי שעוד לא השלים שנה במועד התשלום יקבל בשנה הבאה, גם על השנה הקודמת.
האם עובד במשרה חלקית או עובד שעתי זכאי לדמי הבראה?
כן, באופן יחסי. במשרה של 50% מקבלים חצי מהימים. לעובד שעתי במגזר הפרטי מחשבים: שעות שבועיות × ימי הבראה × תעריף, חלקי 42. לדוגמה, 18 שעות בשבוע אחרי 10 שנים: 18 × 7 × 451.50 ÷ 42 = 1,354.50 ₪. כשהשעות משתנות, לוקחים את ממוצע השעות החודשי של 12 החודשים האחרונים ומחלקים ב-182.
מגיעים דמי הבראה אם עזבתי לפני שנה?
ככלל לא: הזכות נולדת רק אחרי 12 חודשי עבודה. מי שפוטר בחוסר תום לב סמוך לסוף השנה, כדי שלא ישלים אותה, יכול לתבוע פיצוי בגובה דמי ההבראה. ומי שקיבל הודעה מוקדמת לפני תום השנה אבל עבד עד אחריה - זכאי, כי הוותק נספר עד היום האחרון בעבודה.
האם דמי הבראה חייבים במס?
כן. דמי הבראה הם הכנסה מעבודה לכל דבר: מנכים מהם מס הכנסה, ביטוח לאומי ומס בריאות. מצד שני, הם לא נכללים בשכר שממנו מפרישים לפנסיה ולא בשכר שלפיו מחשבים פיצויי פיטורים. כדי לראות כמה נשאר נטו במשכורת של חודש התשלום, אפשר להוסיף אותם לברוטו במחשבון השכר.
מה ההבדל בין דמי הבראה במגזר הפרטי לציבורי?
גם התעריף וגם הימים. במגזר הציבורי יום הבראה שווה 511.60 ₪ מ-1.6.2026 (לפי חוזר הממונה על השכר), והימים מתחילים ב-7 ועולים עד 13 אחרי 25 שנה. בשירות המדינה יש דירוגים שמקבלים ימים נוספים, ובענפים פרטיים מסוימים (שמירה, ניקיון, מלונאות, בנייה) צווי הרחבה ענפיים נותנים יותר מהטבלה הכללית.
המעסיק לא משלם דמי הבראה. מה עושים?
מתחילים בפנייה בכתב למעסיק, עם החישוב. אם הוא מסרב, אפשר להגיש תלונה למשרד העבודה, תביעה לבית הדין לעבודה, או את שניהם. אי אפשר לוותר על דמי הבראה, גם לא בחתימה על החוזה. התביעה יכולה לכסות עד 7 שנים אחורה.
מקורות
מאיפה הנתונים
הימים, התעריפים והכללים נלקחו מצו ההרחבה, ממשרד העבודה וממשרד החינוך, ונבדקו ב-14 בנובמבר 2026.
כל הכללים והתעריפים בעמוד נבדקו מול המקורות האלה ב-14 בנובמבר 2026. זה מידע כללי ולא ייעוץ משפטי: הסכם קיבוצי, צו הרחבה ענפי או חוזה אישי יכולים לתת לכם יותר, וכשיש סתירה בין העמוד לנוסח הרשמי - הנוסח הרשמי קובע.
- ילקוט הפרסומים (gov.il) - צו הרחבה בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות הבראה ונופש, לפי הסכם קיבוצי כללי 7011/2026 (ג' באלול התשפ"ו, אוגוסט 2026)
- משרד העבודה - המדריך הרשמי לדמי הבראה (מדריך באתר gov.il)
- כל זכות - דמי הבראה: מי זכאי, כמה ימים לפי ותק, תעריף 2026 ותשלום יחסי (עודכן 29 בספטמבר 2026)
- משרד החינוך - חוזר לבעלויות תשפ"ה/11: תשלום דמי הבראה, כולל טבלת ימי הבראה לפי ותק (22 ביוני 2025)
- כל זכות - פדיון דמי הבראה (תשלום על שנים שלא שולמו) (מעודכן ל-2026)
עוד כלים
עוד מחשבונים חינמיים לעובדים
- שכר ושעות
מחשבון שעות עבודה ושעות נוספות
מקלידים כניסה, יציאה והפסקה לכל יום ומקבלים שעות רגילות, 125%, 150% ושכר משוער.
למחשבון - פיטורים והתפטרות
מחשבון הודעה מוקדמת
כמה ימי הודעה מוקדמת לפי החוק, מה היום האחרון בעבודה וכמה שווה חלף הודעה מוקדמת.
למחשבון - שכר ומס
מחשבון שכר ברוטו נטו
כמה נשאר ביד לפי מדרגות המס של 2026, נקודות זיכוי, ביטוח לאומי ופנסיה.
למחשבון - שכר ומס
מחשבון נקודות זיכוי ומדרגות מס 2026
כמה נקודות זיכוי מגיעות לכם ובכמה הן מורידות את מס ההכנסה בכל חודש.
למחשבון