בקצרה
מכתב פיטורים (נכתב גם ״מכתב פיטורין״) הוא ההודעה בכתב שבה המעסיק מודיע לעובד שעבודתו מסתיימת. לפי חוק הודעה מוקדמת, ההודעה חייבת להיות בכתב ומראש, והספירה של ההודעה המוקדמת מתחילה ביום שבו נמסרה. לפני המכתב המעסיק חייב לקיים שימוע: זימון בכתב, פירוט הטענות וזמן סביר להתכונן. המכתב עצמו לא חייב לכלול את סיבת הפיטורים, אבל הוא צריך לכלול את תאריך ההודעה ואת היום האחרון לעבודה. אחרי שנת עבודה מגיעים פיצויי פיטורים וטופס 161, ובסוף העבודה המעסיק חייב לתת אישור על תקופת העבודה.מבנה
מה חייב להופיע במכתב פיטורים?
החוק דורש הודעה בכתב ומראש. מכתב פיטורין תקין הוא קצר, אבל כל אחד מחמשת הפרטים האלה עושה עבודה.
חובה
- תאריך מסירת המכתב - ממנו נספרת ההודעה המוקדמת.
- שם העובד/ת והתפקיד, ושם המעסיק.
- משפט ברור שהעבודה מסתיימת: ״הריני להודיעך על סיום העסקתך...״.
- היום האחרון לעבודה, או שהמעסיק מוותר על עבודתכם בתקופת ההודעה ומשלם חלף הודעה מוקדמת.
- שם וחתימה של מי שמוסמך לפטר (מנהל/ת, משאבי אנוש או הבעלים).
מומלץ, לא חובה
- הפניה לשימוע שהתקיים ולתאריך שלו.
- מה יקבלו בסוף: תלוש אחרון, פדיון ימי חופשה, טופס 161, אישור על תקופת העבודה.
- מה קורה עם ציוד, גישה למערכות ורכב, ועד מתי.
- למי פונים בשאלות, עם טלפון או מייל.
הסיבה לא חייבת להופיע במכתב
המעסיק לא חייב לפרט במכתב הפיטורים למה הוא מפטר. אבל הסיבות חייבות להיות מוצגות לכם קודם, בזימון לשימוע ובשימוע עצמו (ראו שימוע לפני פיטורים).לעובדים
קיבלתם מכתב פיטורין? 7 דברים לבדוק באותו יום
לפני שחותמים על משהו ולפני שמתחילים לארוז. כל אחד מהסעיפים האלה יכול להיות שווה כסף, וחלקם קשה לתקן אחר כך.
היה שימוע לפני המכתב?
זימון בכתב, טענות מפורטות, זמן להתכונן, ושיחה שבה באמת הקשיבו לכם. אם לא היה שימוע בכלל, או שהוא היה טקס, זה פגם שאפשר לתבוע עליו. בקשו עותק של הפרוטוקול.
תאריך המסירה והיום האחרון נכונים?
ההודעה נספרת מהיום שבו קיבלתם אותה, בימים קלנדריים. בדקו שהיום האחרון במכתב לא קצר ממה שמגיע לכם לפי הוותק.
אתם בתקופה מוגנת?
הריון אחרי 6 חודשי עבודה, חופשת לידה ו-60 הימים שאחריה, מילואים והימים שאחריהם, ימי מחלה. בתקופות האלה פיטורים דורשים היתר, ולפעמים אסורים לגמרי (פירוט בטבלה למטה).
ביקשו מכם לעזוב מיד?
מותר, אבל אז המעסיק משלם לכם ״חלף הודעה מוקדמת״ - את השכר של ימי ההודעה. אם תקופת ההודעה קצרה מ-15 יום, אי אפשר להוציא אתכם בה לחופשה על חשבון ימי החופשה שלכם.
יש שנת עבודה? בדקו פיצויים
אחרי שנה מגיעים פיצויי פיטורים. בקשו את טופס 161 ובדקו מה הופרש לקרן הפנסיה ומה המעסיק צריך להשלים. פיטורים סמוך לסוף השנה הראשונה עלולים להיחשב התחמקות מפיצויים.
פדיון חופשה ותלוש אחרון
ימי חופשה שלא ניצלתם משולמים בסוף העבודה. בדקו אותם בתלוש האחרון, יחד עם השכר עד היום האחרון.
לא לחתום על כתב ויתור בשביל הפיצויים
לפי כל-זכות, אסור להתנות תשלום פיצויים בחתימה על כתב ויתור. אם מבקשים מכם לחתום על מסמך ״אין לי תביעות״, קראו אותו לפני כן, ועדיף שעורך/ת דין יקרא/תקרא אותו.
זה מידע כללי, לא ייעוץ משפטי
לכל מקרה יש פרטים משלו. אם אתם חושבים שהפיטורים לא כדין, התייעצו עם עורך/ת דין לדיני עבודה, עם ארגון העובדים שלכם או עם מרכז ״כל זכות״. הכללים המלאים בקישורים שבסוף העמוד.שימוע
האם חייבים שימוע לפני מכתב פיטורים?
כן. לפי פסיקת בתי הדין לעבודה, כפי שהיא מסוכמת בכל-זכות, אי אפשר לפטר עובד לפני שקיבל הזדמנות הוגנת להשמיע את טענותיו. זה חל על כל העובדים, בלי קשר לוותק.
מה צריך להיות בזימון
- בכתב. הודעת ווטסאפ לא נחשבת הודעה בכתב.
- הטענות נגדכם, עם אירועים ותאריכים, ולא ״בעיות משמעת״ כלליות.
- גישה למסמכים שהמעסיק מסתמך עליהם.
- זמן סביר להתכונן: בתי דין אזוריים קבעו ש-24 שעות ושני ימי עבודה לא מספיקים.
מה מותר לכם בשימוע
- להביא נציג/ה: עורך/ת דין, נציג/ת ועד או בן/בת משפחה.
- להגיש את הטענות בכתב, לפני השימוע או במקומו.
- להקליט את השיחה, גם בלי שהמעסיק יודע.
- לבקש בכתב לדחות את המועד אם הזימון קצר מדי או חסר.
אחרי השימוע המעסיק צריך לתעד את דבריכם בפרוטוקול, לתת לכם עותק, ולמסור תשובה בזמן סביר. מינוי מחליף לפני השימוע, או הודעת פיטורים באמצע השיחה, הם סימנים שההחלטה התקבלה מראש. חשוב לדעת גם את הצד השני: טענה או מסמך שלא הצגתם בשימוע קשה מאוד להעלות אחר כך בבית הדין. אז הביאו הכל.
פוטרתם בלי שימוע?
עובד שפוטר בלי שימוע או בשימוע פגום יכול לתבוע בבית הדין לעבודה ביטול של הפיטורים או פיצוי. המעסיק רשאי לקיים ״שימוע מאוחר״ אחרי ההודעה, אבל רק אם הוא באמת מוכן לשנות את ההחלטה.נוסחים
מכתב פיטורים לדוגמה - 6 נוסחים מלאים
מהזימון לשימוע ועד סיום חוזה. העתיקו, החליפו את מה שבסוגריים המרובעים, והתאימו לעובד/ת ולמקום העבודה. כל הנוסחים זמינים גם להורדה ב-Word וב-PDF, בלי הרשמה.
1. זימון לשימוע לפני פיטורים
השלב שלפני מכתב הפיטורים. בלי זימון כזה, גם מכתב פיטורים מנוסח היטב פגום.
תאריך: [יום בחודש ושנה]
לכבוד [שם העובד/ת], [תפקיד]
הנדון: זימון לשימוע
אנו שוקלים להפסיק את העסקתך ב[שם החברה], ומזמינים אותך לשימוע שבו תוכל/י להציג את עמדתך לפני שתתקבל החלטה.
השימוע יתקיים ביום [יום ותאריך] בשעה [שעה], ב[מקום / קישור לשיחת וידאו], בהשתתפות [שם ותפקיד].
הסיבות שבגללן אנו שוקלים את סיום ההעסקה: 1. [אירוע או נושא מסוים, עם תאריך] 2. [אירוע או נושא מסוים, עם תאריך] מצורפים המסמכים שעליהם אנו מסתמכים: [רשימה].
את/ה רשאי/ת להביא איתך נציג/ה (עורך/ת דין, נציג/ת ועד או בן/בת משפחה), וגם להגיש את טענותיך בכתב לפני השימוע או במקומו. אם המועד אינו מתאים, אנא הודע/י לנו עד [תאריך] ונתאם מועד אחר.
שום החלטה לא התקבלה. ההחלטה תתקבל רק אחרי שנשמע ונשקול את דבריך.
בכבוד רב, [שם מלא], [תפקיד] [שם החברה]
למה זה עובד
לפי כל-זכות, זימון לשימוע צריך להיות בכתב, לפרט את הטענות עם אירועים ותאריכים ולהינתן זמן סביר מראש. בתי דין אזוריים קבעו ש-24 שעות ואפילו שני ימי עבודה הם לא זמן מספיק. ״שום החלטה לא התקבלה״ הוא לא קישוט: מינוי מחליף לפני השימוע הוא סימן שההחלטה כבר נפלה.2. מכתב פיטורים רגיל אחרי שימוע
הנוסח הבסיסי: אחרי שימוע, עם הודעה מוקדמת מלאה.
תאריך: [יום בחודש ושנה]
לכבוד [שם העובד/ת], [תפקיד]
הנדון: הודעה על סיום העסקה
בהמשך לשימוע שהתקיים ביום [תאריך השימוע], ולאחר ששקלנו את הדברים שהעלית בו, החלטנו לסיים את העסקתך ב[שם החברה].
בהתאם לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, יום עבודתך האחרון יהיה [תאריך]. עד מועד זה תמשיך/י לעבוד ולקבל את כל תנאי העבודה הרגילים.
בסיום ההעסקה תקבל/י: תלוש שכר אחרון הכולל פדיון ימי חופשה שלא נוצלו, טופס 161 על כספי הפיצויים, ואישור על תקופת העבודה.
לשאלות אפשר לפנות ל[שם], [טלפון / מייל].
אנו מודים לך על עבודתך ומאחלים לך הצלחה בהמשך.
בכבוד רב, [שם מלא], [תפקיד] [שם החברה]
למה זה עובד
כל מה שהחוק דורש נמצא כאן: הודעה בכתב, תאריך מסירה ויום אחרון. ההפניה לשימוע והרשימה של מה שהעובד יקבל לא חובה, אבל הן חוסכות את השאלות ואת המחלוקות שבאות אחר כך. הסיבה לא כתובה במכתב, וזה בסדר: היא הוצגה בשימוע.3. מכתב פיטורים בתקופת ניסיון
עובד/ת חדש/ה, חודשים ספורים אחרי שהתחיל/ה. גם כאן יש שימוע והודעה מוקדמת.
תאריך: [יום בחודש ושנה]
לכבוד [שם העובד/ת], [תפקיד]
הנדון: סיום העסקה בתקופת הניסיון
בהמשך לשיחת השימוע מיום [תאריך], החלטנו שלא להמשיך את העסקתך אחרי תקופת הניסיון.
לפי ותקך ([מספר] חודשים), תקופת ההודעה המוקדמת היא [מספר] ימים, ולכן יום עבודתך האחרון יהיה [תאריך].
בתלוש האחרון ישולמו לך השכר עד היום האחרון ופדיון ימי החופשה שצברת. נמסור לך גם אישור על תקופת העבודה.
תודה על התקופה, ובהצלחה בהמשך.
בכבוד רב, [שם מלא], [תפקיד] [שם החברה]
למה זה עובד
״תקופת ניסיון״ היא לא פטור מהחוק. לפי כל-זכות זכות השימוע חלה על כל עובד בלי קשר לוותק, וההודעה המוקדמת נספרת לפי החודשים שעבדתם (יום על כל חודש בחצי השנה הראשונה, במשכורת חודשית). פיצויי פיטורים, לעומת זאת, מגיעים בדרך כלל רק אחרי שנה.4. מכתב פיטורים עקב צמצומים
פיטורים בגלל מצב העסק או ביטול תפקיד, לא בגלל העובד/ת.
תאריך: [יום בחודש ושנה]
לכבוד [שם העובד/ת], [תפקיד]
הנדון: סיום העסקה עקב צמצום
כפי שהוצג לך בשימוע מיום [תאריך], [שם החברה] נאלצת לצמצם את [המחלקה / מספר המשרות] בעקבות [סיבה עניינית, למשל ירידה בהיקף הפעילות / סגירת סניף]. לאחר ששקלנו את דבריך ואת האפשרויות להעביר אותך לתפקיד אחר, החלטנו לסיים את העסקתך.
חשוב לנו לומר: ההחלטה נובעת מהצמצום ולא מאיכות עבודתך.
יום עבודתך האחרון יהיה [תאריך], בתום תקופת ההודעה המוקדמת. בסיום ההעסקה ישולמו לך פיצויי פיטורים כחוק ויימסרו לך טופס 161 ואישור על תקופת העבודה. נשמח גם לתת לך מכתב המלצה.
בכבוד רב, [שם מלא], [תפקיד] [שם החברה]
למה זה עובד
המשפט ״ההחלטה נובעת מהצמצום ולא מאיכות עבודתך״ שווה זהב לעובד/ת: הוא עוזר בראיון הבא ובבקשת המלצה. לפי כל-זכות, בפיטורי צמצום במקום עבודה מאורגן המעסיק חייב להתייעץ עם נציגות העובדים לפני הפיטורים, גם אם זה לא כתוב בהסכם.5. הודעה על אי-חידוש חוזה לתקופה קצובה
חוזה עם תאריך סיום, כשהמעסיק מחליט לא לחדש אותו.
תאריך: [יום בחודש ושנה]
לכבוד [שם העובד/ת], [תפקיד]
הנדון: סיום החוזה לתקופה קצובה
חוזה העסקתך ב[שם החברה] נחתם לתקופה שמסתיימת ב-[תאריך סיום החוזה]. [אם התקיים שימוע: בהמשך לשיחה מיום [תאריך],] הרינו להודיעך שהחוזה לא יחודש, ויום עבודתך האחרון יהיה [תאריך].
בסיום ההעסקה תקבל/י תלוש אחרון, פדיון ימי חופשה, טופס 161 ואישור על תקופת העבודה.
תודה על עבודתך בפרויקט [שם הפרויקט / התפקיד].
בכבוד רב, [שם מלא], [תפקיד] [שם החברה]
למה זה עובד
לפי כל-זכות, כשהעבודה זמנית מראש וברור שהיא נגמרת (למשל פרויקט), אין חובת שימוע. אבל כשהתפקיד מתמשך והעובד/ת מצפה לחידוש, צריך שימוע. ואצל עובדת בהיריון, אי-חידוש של חוזה של 12 חודשים ומעלה נחשב פיטורים שדורשים היתר. בכל מקרה, כדאי לתת את ההודעה בכתב ומראש.6. Termination letter in English
לחברות בינלאומיות או למנהל/ת שיושב/ת בחו״ל. החוק הישראלי חל גם כשהמכתב באנגלית.
[Date]
Dear [Employee's name],
Re: Termination of employment
Following the hearing held on [date], and after considering the points you raised, we have decided to end your employment with [company] as [job title].
In accordance with the Israeli Prior Notice of Dismissal and Resignation Law, your last working day will be [date]. Until then, all your regular terms of employment remain in place.
At the end of your employment you will receive your final payslip, including payment for unused vacation days, Form 161 regarding your severance pay, and a confirmation of your period of employment.
For any questions, please contact [name, email].
Sincerely, [Full name], [Title] [Company]
למה זה עובד
אותו מבנה כמו בעברית: שימוע, החלטה, יום אחרון ומה מקבלים בסוף. בחברה עם הנהלה בחו״ל, ודאו שמי שחותם/ת מכיר/ה את חובות השימוע וההודעה המוקדמת בישראל. הם לא תלויים בשפה של המכתב.מכתב פיטורים להורדה ב-Word וב-PDF
זימון לשימוע לפני פיטורים
השלב שלפני מכתב הפיטורים. בלי זימון כזה, גם מכתב פיטורים מנוסח היטב פגום.
מכתב פיטורים רגיל אחרי שימוע
הנוסח הבסיסי: אחרי שימוע, עם הודעה מוקדמת מלאה.
מכתב פיטורים בתקופת ניסיון
עובד/ת חדש/ה, חודשים ספורים אחרי שהתחיל/ה. גם כאן יש שימוע והודעה מוקדמת.
מכתב פיטורים עקב צמצומים
פיטורים בגלל מצב העסק או ביטול תפקיד, לא בגלל העובד/ת.
הודעה על אי-חידוש חוזה לתקופה קצובה
חוזה עם תאריך סיום, כשהמעסיק מחליט לא לחדש אותו.
הודעה מוקדמת
כמה הודעה מוקדמת מגיעה בפיטורים?
אותו חוק ואותה טבלה כמו בהתפטרות: לפי הוותק ואופן תשלום השכר. במשכורת חודשית, משנת עבודה ומעלה מגיע חודש. ימי ההודעה נספרים קלנדרית, מהיום שבו קיבלתם את המכתב.
כמה ימים בדיוק
הטבלה המלאה לפי ותק, לעובדים חודשיים ושעתיים, עם דוגמאות חישוב, נמצאת בטבלת ההודעה המוקדמת שבמדריך מכתב ההתפטרות. רוצים מספר מדויק? הזינו את התאריכים במחשבון ההודעה המוקדמת.
כשמבקשים מכם לעזוב מיד
המעסיק רשאי לוותר על עבודתכם בתקופת ההודעה, אבל אז הוא משלם ״חלף הודעה מוקדמת״: השכר הרגיל על הימים האלה. בתקופה הזאת לא משולמים דמי אבטלה, אבל היא נספרת כתקופת עבודה לזכאות.
- חופשה בתקופת ההודעה: אם ההודעה קצרה מ-15 יום, אסור להוציא אתכם בה לחופשה. אם היא ארוכה יותר, לפחות 14 ימים ממנה לא יכולים להיות ימי חופשה.
- מילואים: ימי המילואים, ו-30 הימים שאחריהם כשהשירות היה יותר מיומיים רצופים, לא נספרים בהודעה המוקדמת. הספירה נעצרת וממשיכה אחר כך.
- חוזה עם הודעה ארוכה יותר: אם בחוזה כתובה תקופה ארוכה מהחוק, המעסיק צריך לתת את מה שכתוב בחוזה.
הגנות
מתי אסור לפטר עובד?
יש תקופות שבהן פיטורים דורשים היתר מראש, ומקרים שבהם הם אסורים לגמרי. מכתב פיטורים שנשלח בתקופה כזו בלי היתר עלול להיות בטל.
| מצב | מה הכלל |
|---|---|
| הריון | אסור לפטר בגלל ההריון מהיום הראשון. אחרי 6 חודשי עבודה אסור לפטר מכל סיבה בלי היתר מהממונה על חוק עבודת נשים, וגם לא לתת הודעת פיטורים בזמן ההריון. |
| חופשת לידה | בזמן חופשת הלידה אסור לפטר בכלל, גם לא בהיתר. ב-60 הימים שאחריה רק בהיתר. |
| מילואים | בזמן המילואים, וב-30 הימים שאחריהם אם השירות היה יותר מיומיים רצופים, רק בהיתר של ועדת התעסוקה במשרד הביטחון. אחרי 60 יום מילואים בשנה (מתוכם 7 רצופים), 60 יום מוגנים. |
| ימי מחלה | אסור לפטר עובד/ת שנעדר/ת בגלל מחלה, בימים שבהם הוא/היא זכאי/ת לדמי מחלה. הודעה שניתנה לפני המחלה יכולה להיכנס לתוקף בסיום התקופה. |
| בגלל תלונה, תביעה או אפליה | אסור לפטר בגלל תלונה על תנאי העבודה, הגשת תביעה, התייעצות עם עורך/ת דין, או מסיבה מפלה (גיל, מגדר, מוגבלות ועוד). |
לפי כל-זכות, פיטורי עובדת בהיריון בלי היתר, אחרי 6 חודשי עבודה, בטלים מעיקרם, והעובדת זכאית לכל זכויותיה כאילו לא פוטרה. שימוע מותר גם בזמן ההריון, אבל הודעת הפיטורים עצמה לא.
פיצויים
מגיעים פיצויי פיטורים? ומה זה טופס 161
מי שפוטר אחרי שנת עבודה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה זכאי לפיצויי פיטורים, בלי קשר לסיבת הפיטורים (חוץ ממקרים חריגים שבית הדין קובע).
כמה
שכר חודש אחד לכל שנת עבודה, לפי השכר האחרון. רוב המעסיקים מפרישים כל חודש חלק מהפיצויים לקרן הפנסיה. אם הופרשו 8.33% מהשכר לפי סעיף 14, הכסף שבקרן הוא הפיצויים. אם הופרש פחות, המעסיק משלים את ההפרש.
טופס 161
בסוף העבודה המעסיק ממלא את חלק א׳. בחלק ב׳ אתם בוחרים אם למשוך את כספי הפיצויים או להשאיר אותם בחיסכון, ואם לבקש פטור ממס. מי שלא ממלא את הטופס נחשב כמי שבחר להשאיר את הכסף לקצבה.
מתי
כשאין הפרשות לקופה, ביום סיום יחסי העבודה. כשיש, בזמן סביר אחרי שהקופה מאשרת את הסכום. איחור של יותר מ-15 יום עלול לחייב פיצוי הלנה: 20% לכל חודש איחור אחרי היום ה-30.
פוטרתם אחרי 11 חודשים?
לפי כל-זכות, פיטורים סמוך לסוף השנה הראשונה עלולים להיחשב ניסיון להתחמק מפיצויים. בתי הדין הכירו ב-11 חודשים כ״סמוך לשנה״ וחייבו פיצויים, כשהמעסיק לא הוכיח שהיו לפיטורים סיבות ענייניות.לפני שמושכים את הכסף
לפי כל-זכות, משרד האוצר ממליץ לא למשוך את כספי הפיצויים מהביטוח הפנסיוני: משיכה מקטינה את הקצבה בגיל פרישה, ועלולה לחייב מס. כדאי להתייעץ עם יועץ/ת פרישה או רואה/ת חשבון לפני שממלאים את חלק ב׳.הצעד הבא
מה עושים אחרי שמקבלים מכתב פיטורים?
שישה צעדים, לפי הסדר. הראשונים שומרים על הכסף, האחרונים מקצרים את הדרך לעבודה הבאה.
קראו את המכתב ובדקו את התאריכים
תאריך המסירה, היום האחרון, ואם כתוב שהמעסיק מוותר על עבודתכם בתקופת ההודעה. שמרו עותק, וצלמו אותו אם קיבלתם על נייר.
בקשו את הפרוטוקול של השימוע
לפי כל-זכות, המעסיק צריך לתעד את השימוע ולתת לכם עותק. אם אתם חושבים שהפיטורים לא כדין, זה המסמך הראשון שעורך/ת דין יבקש.
הירשמו לשירות התעסוקה
מי שפוטר לא ממתין 90 יום כמו מי שהתפטר. נרשמים כבר אחרי היום האחרון (או אחרי תקופת חלף ההודעה), כי תאריך הרישום הוא התאריך הקובע.
דאגו לטופס 161 ולאישור על תקופת העבודה
את חלק א' של טופס 161 ממלא המעסיק, ואתם בוחרים בחלק ב' אם למשוך את כספי הפיצויים. אישור על תקופת העבודה המעסיק חייב לתת בתוך 14 יום מהיום האחרון.
בקשו מכתב המלצה, עכשיו
אם הפיטורים הם בגלל צמצום, או שהיחסים עם המנהל/ת טובים, זה הזמן לבקש מכתב המלצה, כל עוד הזיכרון מהעבודה שלכם טרי.
עדכנו את קורות החיים
התפקיד האחרון, הישגים עם מספרים, וניסוח שלא מתנצל על הפיטורים. בראיון אומרים משפט אחד ענייני וממשיכים הלאה.
הכנו לכל אחד מהצעדים מדריך משלו: דמי אבטלה (מי זכאי, כמה ואיך נרשמים), אישור העסקה ומכתב סיום העסקה (מה לבקש מהמעסיק בסוף), מכתב המלצה (איך מבקשים, עם נוסחים), ובניית קורות חיים בחינם כשאתם מוכנים לחזור לחיפוש.
למעסיקים ולמנהלים
איך מפטרים כחוק? 6 שלבים למעסיק
פיטורים יכולים להיות מוצדקים ועדיין פגומים, בגלל הדרך: שימוע חפוז, מכתב בלי תאריך, או פיצויים שמגיעים באיחור. אלה השלבים, לפי הסדר.
החלטה מנומקת ומתועדת
על מה מבוססת הכוונה לפטר: אירועים, תאריכים ומסמכים. ״חוסר התאמה כללי״ בלי דוגמאות לא יעמוד בשימוע.
זימון לשימוע בכתב
עם הטענות, המסמכים, מועד שנותן זמן אמיתי להתכונן, והאפשרות להביא נציג/ה. הודעת ווטסאפ לא נחשבת הודעה בכתב.
שימוע אמיתי ופרוטוקול
מקשיבים, שואלים ושוקלים. מתעדים את דברי העובד/ת בפרוטוקול, מחתימים עליו ונותנים עותק. לא ממנים מחליף לפני השימוע.
החלטה בזמן סביר
תשובה ברורה אחרי השימוע. עיכוב ארוך בלי תשובה עלול להפוך את ההליך לפגום.
מכתב פיטורים והודעה מוקדמת
בכתב, עם תאריך מסירה ויום אחרון לפי הוותק. לפני שליחה בודקים שהעובד/ת לא בתקופה מוגנת.
סגירה מסודרת
תלוש אחרון עם פדיון חופשה, טופס 161 והשלמת פיצויים בזמן (איחור של יותר מ-15 יום עלול לחייב פיצוי הלנה), הודעה לקופת הפנסיה, ואישור על תקופת העבודה בתוך 14 יום.
לא לתת מכתב פיטורים לעובד שהתפטר
לפעמים עובד שמתפטר מבקש מכתב פיטורים כדי לקבל דמי אבטלה מיד. לפי כל-זכות, מעסיק שנותן מכתב כזה עלול להיחשב כמי שפיטר, ולהיות חייב בפיצויי פיטורים ובפיצוי על פיטורים בלי שימוע. אם העובד התפטר, כתבו את זה. אם ההתפטרות מוצדקת, תנו אישור שמתאר את הנסיבות כפי שהן.שאלות נפוצות
שאלות ותשובות על מכתב פיטורים
מכתב פיטורין או מכתב פיטורים - איך כותבים נכון?
שתי הצורות נכונות ונפוצות, ומתכוונות לאותו מסמך. ״פיטורים״ היא צורת הרבים הרגילה, וזו שמופיעה בשמות החוקים (חוק פיצויי פיטורים, חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות). ״פיטורין״ היא צורה עם סיומת ־ין, שנפוצה בדיבור ובמכתבים. גם בחיפוש בגוגל לשתיהן יש בערך אותו נפח.
חייבים לכתוב במכתב הפיטורים את הסיבה?
לא. לפי כל-זכות, המעסיק לא חייב לפרט בהודעה על הפיטורים את הסיבות. אבל בשימוע שלפני ההחלטה הוא חייב להציג את הנימוקים המלאים ולתת לכם לעיין במסמכים שעליהם הוא מסתמך. כלומר הסיבה צריכה להיות ידועה לכם לפני המכתב, לא בתוכו.
אפשר לפטר בלי שימוע?
לא. זכות השימוע חלה על כל העובדים, בלי קשר לוותק, גם בתקופת ניסיון. עובד שפוטר בלי שימוע או בשימוע פגום יכול לתבוע בבית הדין לעבודה ביטול של הפיטורים או פיצוי. יש חריג לעבודה זמנית שנקבעה מראש וברור שהיא נגמרת, כמו פרויקט.
לא הגעתי לשימוע. זה אומר שהתפטרתי?
לא. לפי כל-זכות, מי שלא מגיע לשימוע ולא מגיש טענות בכתב מוותר על ההזדמנות לשכנע את המעסיק, אבל זה לא הופך את הפיטורים להתפטרות ולא נחשב הסכמה להם. אם המועד לא מתאים, בקשו בכתב לדחות אותו.
המעסיק יכול לחזור בו ממכתב הפיטורים?
רק אם אתם מסכימים. לפי כל-זכות, הודעת פיטורים שנמסרה נשארת בתוקף, ואתם רשאים לראות בה פיטורים ולקבל פיצויים. החריג הוא הודעה שנמסרה ״בעידנא דריתחא״, ברגע של כעס או ריב, שממנה המעסיק יכול לחזור בו.
מגיע לי מכתב פיטורים והודעה מוקדמת בתקופת ניסיון?
כן. החוק לא פוטר את המעסיק מהודעה מוקדמת בכתב בתקופת ניסיון, ולפי כל-זכות גם חובת השימוע חלה על כל עובד. ההודעה קצרה יותר כי היא תלויה בוותק: במשכורת חודשית, יום על כל חודש בחצי השנה הראשונה. פיצויי פיטורים מגיעים בדרך כלל רק אחרי שנת עבודה.
תוך כמה זמן צריכים לשלם פיצויי פיטורים?
כשהמעסיק לא הפריש פיצויים לקופה, הוא משלם אותם ביום סיום יחסי העבודה (או במועד שנקבע בהסכם קיבוצי). כשהכסף נמצא בקרן הפנסיה, המעסיק צריך למסור את טופס 161 ולשלם את ההשלמה בזמן סביר. איחור של יותר מ-15 יום עלול לחייב פיצוי על הלנת פיצויים, שמגיע ל-20% לכל חודש איחור אחרי היום ה-30.
התפטרתי. אפשר לבקש מכתב פיטורים כדי לקבל דמי אבטלה מיד?
זה מהלך מסוכן לשני הצדדים. לפי כל-זכות, מעסיק שנותן מכתב פיטורים לעובד שהתפטר עלול להיחשב כמי שפיטר אותו ולהיות חייב בפיצויי פיטורים ובפיצוי על פיטורים בלי שימוע. בפסק דין אחד בית הדין קבע שעובדת שביקשה מכתב כזה התפטרה, ולכן לא קיבלה פיצויים. אם יש סיבה מוצדקת להתפטרות, כמו הרעה בתנאים או מעבר דירה, עדיף להראות אותה לביטוח לאומי.
מה ההבדל בין מכתב פיטורים לאישור על תקופת העבודה?
מכתב הפיטורים מודיע שהעבודה תסתיים, ומתחיל את ההודעה המוקדמת. האישור על תקופת העבודה (״מכתב סיום העסקה״) ניתן בסוף, ומאשר מתי העבודה התחילה ומתי הסתיימה. המעסיק חייב לתת אותו בתוך 14 יום מהיום האחרון, בין אם פוטרתם ובין אם התפטרתם.
מגיעים דמי אבטלה אחרי פיטורים?
כן, אם עבדתם לפחות 12 חודשים מתוך 18 החודשים שלפני הרישום ועמדתם בשאר התנאים. מי שפוטר לא ממתין 90 יום כמו מי שהתפטר בלי סיבה מוצדקת. בתקופה שעליה קיבלתם חלף הודעה מוקדמת לא משולמים דמי אבטלה. הפרטים והסכומים במדריך דמי האבטלה שלנו.
מקורות
על מה המדריך מבוסס
הכללים בעמוד מבוססים על חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, חוק פיצויי פיטורים, חוק עבודת נשים, ההגנות על משרתי מילואים ופסיקת בתי הדין לעבודה בעניין חובת השימוע, כפי שהם מוסברים באתר כל-זכות ובאתר ביטוח לאומי. נבדק לאחרונה: 14 בנובמבר 2026. זה מידע כללי ולא ייעוץ משפטי.
- כל-זכות: שימוע לפני פיטורים - חובת שימוע לכל עובד, זימון בכתב, זמן סביר, פרוטוקול, נציג, הקלטה, שימוע מאוחר, חוזה לתקופה קצובה
- כל-זכות: הודעה מוקדמת לפיטורים - הודעה בכתב ומראש, אין חובה לפרט סיבות, חזרה מהודעה, חופשה, מחלה ומילואים בתקופת ההודעה, חלף הודעה מוקדמת
- כל-זכות: פיצויי פיטורים לעובד שפוטר - שנת עבודה, חודש שכר לכל שנה, סעיף 14 ו-8.33%, פיטורים סמוך לשנה, טופס 161, מועד התשלום
- כל-זכות: פיצוי על הלנת פיצויי פיטורים - 15 יום, 20% לחודש אחרי היום ה-30
- כל-זכות: פיצויי פיטורים (פורטל) - איסור התניית פיצויים בחתימה על כתב ויתור
- כל-זכות: איסור פיטורי עובדת בהיריון - 6 חודשי עבודה, היתר מהממונה, חופשת לידה ו-60 הימים שאחריה, אי-חידוש חוזה
- כל-זכות: איסור פיטורים של עובדים שיצאו לשירות מילואים - איסור בזמן המילואים, 30 ו-60 יום אחריהם, ועדת התעסוקה
- כל-זכות: אישור על תקופת העבודה - חובת המעסיק לתת מכתב סיום העסקה בתוך 14 יום, ומכתב פיטורים לעובד שהתפטר
- כל-זכות: עובדת שביקשה וקיבלה מכתב פיטורים (סע״ש 54547-03-19) - מה קורה כשעובד שהתפטר מבקש מכתב פיטורים
- כל-זכות: התפטרות בנסיבות המזכות בדמי אבטלה ללא תקופת המתנה - 90 ימי המתנה למתפטרים, ולא למפוטרים
- כל-זכות: איסור פיטורי עובד בשל תלונה על תנאי עבודה - איסור פיטורים בגלל תלונה
- כל-זכות: איסור פיטורי עובד מחמת אפליה פסולה - איסור פיטורים מסיבה מפלה
- ביטוח לאומי: תנאי הזכאות לדמי אבטלה - 12 חודשי עבודה מתוך 18