בקצרה
מכתב המלצה הוא מסמך קצר, בדרך כלל עמוד אחד, שבו מנהל/ת, מרצה, מפקד/ת או רכז/ת התנדבות מעידים על העבודה שלכם. מכתב טוב כולל חמישה דברים: מי הממליץ ומאיפה הוא מכיר אתכם, באיזה תפקיד ובאיזו תקופה, שתיים-שלוש דוגמאות ספציפיות למה שעשיתם ומה יצא מזה, המלצה ברורה, ופרטי קשר. כדאי לבקש אותו לפני שעוזבים או מיד אחרי, ולהציע לממליץ טיוטה. החוק מחייב מעסיק לתת אישור על תקופת העבודה, אבל מכתב המלצה ניתן מרצון.מבנה
מה כותבים במכתב המלצה?
חמישה חלקים, בסדר הזה. מכתב המלצה טוב לא מתאר אדם נחמד; הוא נותן למגייס/ת סיבה לגייס אתכם.
מי ממליץ, ומאיפה הוא מכיר אתכם
שם, תפקיד וארגון, ומשפט על הקשר: ״הייתי המנהלת הישירה של דנה במשך שנתיים״. ממליץ שלא ברור מאיפה הוא מכיר אתכם שווה מעט.
התפקיד והתקופה
מה הייתה האחריות שלכם, ומתי. תאריכים מדויקים מחזקים את האמינות ומונעים שאלות.
2-3 דוגמאות עם תוצאה
לא ״עובד מסור ואחראי״, אלא מה עשיתם ומה יצא מזה: פרויקט שהובלתם, בעיה שפתרתם, מספר שהשתפר. דוגמה אחת ספציפית שווה עשרה שמות תואר.
המלצה ברורה
משפט שלא משאיר מקום לספק: ״אני ממליץ עליו בלב שלם לכל תפקיד של...״. המלצה פושרת נקראת כאזהרה.
פרטי קשר וחתימה
טלפון או מייל, ונכונות לשיחה. מגייסים רבים מעדיפים לדבר עם הממליץ, והמכתב הוא ההזמנה לשיחה הזו.
מה מחליש מכתב המלצה
- שמות תואר בלי דוגמאות: ״חרוץ, אחראי, ראש גדול״.
- מכתב כללי שמתאים לכל אחד. אם אפשר להחליף את השם ושום דבר לא משתנה, הוא לא עובד.
- פרטים אישיים שלא קשורים לעבודה: מצב משפחתי, בריאות, גיל.
- הגזמות שהממליץ לא יכול לגבות בשיחת טלפון.
- יותר מעמוד. מגייס/ת קורא/ת את הפסקה הראשונה ואת הדוגמאות.
נוסחים
מכתב המלצה לדוגמה - 6 נוסחים מלאים
לעובד/ת, לסטודנט/ית, מהצבא, למתנדב/ת, במייל ובאנגלית. החליפו את מה שבסוגריים המרובעים בדוגמאות אמיתיות; בלי הדוגמאות, המכתב חלש. חמישה זמינים גם להורדה ב-Word וב-PDF.
1. מכתב המלצה לעובד/ת ממנהל/ת ישיר/ה
הנוסח הנפוץ: מנהל/ת ממליץ/ה על עובד/ת שעוזב/ת או שעזב/ה.
תאריך: [יום בחודש ושנה]
לכל מאן דבעי,
הנדון: מכתב המלצה - [שם העובד/ת]
[שם העובד/ת] עבד/ה ב[שם החברה] מ-[חודש ושנה] עד [חודש ושנה] בתפקיד [שם התפקיד], ואני הייתי המנהל/ת הישיר/ה שלו/ה לאורך [מספר] שנים.
בתקופה הזו [שם] היה/הייתה אחראי/ת על [תחום אחריות עיקרי]. שתי דוגמאות שממחישות את העבודה שלו/ה: [דוגמה 1 - למשל: הוביל/ה את המעבר למערכת CRM חדשה, שקיצר את זמן הטיפול בפנייה מ-X ל-Y]. [דוגמה 2 - למשל: ליווה/תה שלושה עובדים חדשים, ושניים מהם קודמו בתוך שנה].
מעבר לתוצאות, [שם] [תכונה אחת עם דוגמה קצרה - למשל: הוא/היא האדם שפונים אליו כשמשהו נתקע, כי הוא/היא לא מוותר/ת עד שיש פתרון].
אני ממליץ/ה על [שם] בלב שלם לכל תפקיד של [סוג התפקיד], ואשמח לספר עוד בשיחה.
בכבוד רב, [שם מלא], [תפקיד] [שם החברה] [טלפון] · [מייל]
למה זה עובד
המכתב עונה על השאלה שכל מגייס שואל: ״מה הוא עשה בפועל?״. שתי הדוגמאות עם מספר, והמשפט האחרון שמזמין שיחה, הם מה שהופך מכתב המלצה ממחמאה למידע.2. מכתב המלצה לסטודנט/ית או למתמחה
ממרצה, מנחה עבודה או מנהל/ת התמחות. לעבודה ראשונה, להתמחות או לתואר שני.
תאריך: [יום בחודש ושנה]
לכל מאן דבעי,
הנדון: המלצה על [שם הסטודנט/ית]
אני מכיר/ה את [שם] כ[סטודנט/ית בקורס X שלימדתי / מתמחה בצוות שלי / סטודנט/ית שהנחיתי בפרויקט גמר] ב[שם המוסד או החברה], ב-[סמסטר ושנה / תקופה].
[שם] בלט/ה ב[דבר אחד ספציפי - למשל: פרויקט הגמר שלו/ה, מודל לחיזוי ביקוש, היה מהטובים שהוגשו באותה שנה / בתוך שבועיים בהתמחות לקח/ה אחריות על דוח שבועי שהיה קודם עבודה ידנית של יום שלם].
מה שאני הכי מעריך/ה אצלו/ה הוא [תכונה עם דוגמה - למשל: היכולת לשאול את השאלה הנכונה, ולחזור עם תשובה בלי שצריך להזכיר].
אני ממליץ/ה עליו/ה ל[עבודה ראשונה / התמחות / לימודי תואר שני] בתחום [תחום], ובטוח/ה שהוא/היא יתרום/תתרום מהר.
בברכה, [שם מלא], [תואר ותפקיד] [שם המוסד / החברה] [מייל]
למה זה עובד
לסטודנטים אין עדיין שנים של ניסיון, אז הדוגמה היא הכל: עבודה, פרויקט או משימה בהתמחות. ממרצה שלא זוכר/ת אתכם עדיף לא לבקש. פנו למי שראה את העבודה שלכם מקרוב.3. מכתב המלצה מהצבא (ממפקד/ת)
לחיילים משוחררים לעבודה הראשונה, כשהשירות הוא הניסיון העיקרי.
תאריך: [יום בחודש ושנה]
לכל מאן דבעי,
הנדון: המלצה על [שם החייל/ת המשוחרר/ת]
[שם] שירת/ה תחת פיקודי ב[סוג היחידה - בלי פרטים מסווגים] בתפקיד [שם התפקיד באזרחית - למשל: רכז/ת לוגיסטיקה / מדריך/ה / מפעיל/ת מערכות], מ-[חודש ושנה] עד [חודש ושנה].
בתפקיד [שם] היה/הייתה אחראי/ת על [אחריות במונחים אזרחיים - למשל: ציוד בשווי X / הדרכה של 40 חיילים בכל מחזור / משמרות של צוות של 6].
דוגמה אחת: [אירוע ספציפי - למשל: כשהיחידה עברה בסיס, הוא/היא תכנן/ה ובנה/תה את לוח הזמנים של ההעברה, והיא הסתיימה בלי השבתה].
אני ממליץ/ה על [שם] לכל תפקיד שדורש [אחריות / עבודה תחת לחץ / עבודה עם אנשים], ואשמח לשיחה.
בברכה, [שם מלא], [דרגה ותפקיד בזמן השירות] [טלפון או מייל אזרחי]
למה זה עובד
המעסיק לא מכיר את המונחים הצבאיים, אז כל מה שבמכתב מתורגם לשפה אזרחית: כמה אנשים, איזה ציוד, מה התוצאה. בלי פרטים מסווגים ובלי שמות יחידות שאסור לפרסם. שאלו את המפקד/ת אם יש ביחידה נוסח או אישור מקובל למכתבים כאלה.4. מכתב המלצה למתנדב/ת
מרכז/ת התנדבות, עמותה או שנת שירות. מצוין למי שעוד אין לו ניסיון בעבודה.
תאריך: [יום בחודש ושנה]
לכל מאן דבעי,
הנדון: המלצה על [שם המתנדב/ת]
[שם] מתנדב/ת ב[שם העמותה / הארגון] מ-[חודש ושנה], [מספר] שעות בשבוע, ב[תחום ההתנדבות - למשל: חונכות לימודית לילדים / חלוקת מזון / מוקד טלפוני]. אני [רכז/ת ההתנדבות / מנהל/ת הפרויקט] ומלווה אותו/ה מההתחלה.
לאורך התקופה [שם] [מה עשה/תה בפועל - למשל: חנך/ה שלושה תלמידים, ושניים מהם שיפרו את הציון במתמטיקה / לקח/ה אחריות על שיבוץ המתנדבים במשמרות].
התנדבות היא מחויבות שאף אחד לא מחייב. [שם] הגיע/ה בזמן, הודיע/ה מראש כשלא יכול/ה, ו[תכונה עם דוגמה].
אני ממליץ/ה עליו/ה בחום, ואשמח לספר עוד.
בברכה, [שם מלא], [תפקיד] [שם העמותה] [טלפון]
למה זה עובד
להתנדבות יש יתרון אחד על עבודה: היא מראה מחויבות שלא נובעת ממשכורת. המכתב מדגיש בדיוק את זה, ומוסיף מספר שעות ותוצאה כדי שזה לא יישמע כמו תעודת הוקרה.5. המלצה קצרה במייל, לבקשת מגייס/ת
כשמגייס/ת שואל/ת את הממליץ ישירות במייל ולא צריך מכתב רשמי.
נושא: המלצה על [שם המועמד/ת]
[שם המגייס/ת] שלום,
בשמחה. עבדתי עם [שם] ב[שם החברה] במשך [תקופה], כש[הוא/היא היה/הייתה כפוף/ה אליי / עבדנו באותו צוות].
הדבר הבולט אצלו/ה: [דוגמה ספציפית אחת עם תוצאה]. אם הייתה לי משרה פתוחה מתאימה, הייתי מגייס/ת אותו/ה שוב.
אשמח לשיחה קצרה אם צריך: [טלפון].
[שם מלא], [תפקיד]
למה זה עובד
״הייתי מגייס/ת אותו/ה שוב״ הוא המשפט שמגייסים מחפשים. מייל קצר וספציפי עדיף על מכתב ארוך וכללי.6. Recommendation letter in English
לחברות בינלאומיות, ללימודים בחו״ל או לתוכניות באנגלית.
[Date]
To whom it may concern,
I am pleased to recommend [name], who worked with me at [company] as [job title] from [month, year] to [month, year]. I was [his/her/their] direct manager throughout this period.
[Name] was responsible for [main responsibility]. Two examples stand out: [example 1 with a result, e.g. led the migration to a new CRM, cutting response time from X to Y], and [example 2 with a result].
Beyond the results, [name] is [one quality, with a short example].
I recommend [name] without reservation for any role in [field], and I would be happy to discuss [his/her/their] work further.
Sincerely, [Full name], [Title] [Company] [Email] · [Phone]
למה זה עובד
המבנה זהה לעברית. באנגלית מקובל ״To whom it may concern״ כשאין נמען, ו-״without reservation״ הוא הניסוח החזק להמלצה מלאה.מכתב המלצה להורדה ב-Word וב-PDF
מכתב המלצה לעובד/ת ממנהל/ת ישיר/ה
הנוסח הנפוץ: מנהל/ת ממליץ/ה על עובד/ת שעוזב/ת או שעזב/ה.
מכתב המלצה לסטודנט/ית או למתמחה
ממרצה, מנחה עבודה או מנהל/ת התמחות. לעבודה ראשונה, להתמחות או לתואר שני.
מכתב המלצה מהצבא (ממפקד/ת)
לחיילים משוחררים לעבודה הראשונה, כשהשירות הוא הניסיון העיקרי.
מכתב המלצה למתנדב/ת
מרכז/ת התנדבות, עמותה או שנת שירות. מצוין למי שעוד אין לו ניסיון בעבודה.
ממליצים
ממי כדאי לבקש מכתב המלצה?
ממי שראה את העבודה שלכם מקרוב, לא ממי שיש לו את התואר הכי מרשים. המלצה כללית מסמנכ״ל שלא זוכר אתכם שווה פחות מהמלצה מפורטת של ראש צוות.
| המצב שלכם | הבחירה הראשונה | אם אין |
|---|---|---|
| עובדים, ועוזבים בטוב | המנהל/ת הישיר/ה | מנהל/ת של צוות שעבדתם איתו צמוד, או ראש/ת פרויקט |
| מחפשים בשקט, המנהל/ת לא יודע/ת | מנהל/ת ממקום עבודה קודם | עמית/ה בכיר/ה שעזב/ה את החברה, או לקוח/ה |
| פוטרתם בצמצומים | המנהל/ת שפיטר/ה, אם היחסים טובים | מנהל/ת אחר/ת באותה חברה |
| סטודנטים, בלי ניסיון | מרצה או מנחה שראו עבודה שלכם | מנהל/ת בעבודה סטודנטיאלית, אפילו בתחום אחר |
| חיילים משוחררים | המפקד/ת הישיר/ה | קצין/ה שעבדתם איתו/ה בפרויקט |
| בלי ניסיון בכלל | רכז/ת התנדבות או שנת שירות | מורה, מאמן/ת, או מי שהעסיק אתכם בעבודה מזדמנת |
פוטרתם? זה לא סוף ההמלצות. בפיטורי צמצום, לא פעם דווקא המנהל/ת שפיטר/ה ישמח/תשמח לכתוב מכתב, ובמכתב הפיטורים עצמו כדאי לבקש משפט שמבהיר שההחלטה לא קשורה לאיכות העבודה. הנוסחים וההסבר המלא במדריך מכתב הפיטורים.
איך מבקשים
איך מבקשים מכתב המלצה? 6 צעדים
הבקשה עצמה היא החלק שהכי מביך את רוב האנשים, והיא החלק שהכי משפיע על איכות המכתב. ממליץ שקיבל חומר טוב כותב מכתב טוב.
בחרו את הרגע
הזמן הטוב ביותר: לפני שעוזבים או מיד אחרי, כשהעבודה שלכם עוד טרייה. גם סיום פרויקט מוצלח הוא רגע טוב לבקש.
שאלו קודם אם הם מוכנים
שאלה פתוחה, בלי לחץ: ״תרגיש/י בנוח להמליץ עליי?״. מי שמהסס/ת יכתוב מכתב פושר, ועדיף לגלות את זה עכשיו.
תנו להם חומר
שלוש נקודות: מה עשיתם, תוצאה אחת עם מספר, ולאיזה סוג תפקיד אתם מחפשים. עם קורות חיים עדכניים, הממליץ לא צריך לנחש.
הציעו טיוטה
הרבה ממליצים יעדיפו טיוטה לערוך. כתבו רק דברים שהם ראו בעצמם ויכולים לעמוד מאחוריהם, והשאירו להם את המילה האחרונה.
תנו זמן ותזכורת אחת
שבוע-שבועיים, עם תאריך שבו אתם צריכים את המכתב. תזכורת אחת מנומסת היא בסדר; שלוש כבר מעיקות.
תודו, ועדכנו
תודה מיד כשמקבלים, ועוד הודעה כשמתקבלים לעבודה. ממליץ שיודע שהמכתב עזר ישמח לעזור שוב.
הודעה מוכנה לבקשת המלצה
[שם] שלום,
אני מתחיל/ה לחפש תפקיד חדש ב[תחום], והעבודה שלנו יחד ב[פרויקט / תקופה] היא מהדברים שאני הכי גאה/גאה בהם.
תרגיש/י בנוח לכתוב לי מכתב המלצה קצר? אם זה עוזר, אשמח לשלוח טיוטה עם כמה נקודות, ואת/ה תשנה/י מה שתרצה/י.
אם עכשיו זה לא מתאים, אני לגמרי מבין/ה.
תודה, [שם]
המשפט האחרון, ״אם זה לא מתאים, אני מבין/ה״, נותן לממליץ דרך לסרב בלי מבוכה. מי שבכל זאת מסכים, מסכים כי הוא רוצה, וזה מורגש במכתב.
קורות חיים
איך משתמשים בהמלצות בקורות החיים?
המלצה לא מחליפה קורות חיים טובים; היא מאשרת אותם. מגייס שקורא בקורות החיים שהקטנתם זמן טיפול ב-30% ומשמע את המנהל/ת שלכם אומר אותו דבר, משתכנע.
מה כן
- לוודא שההישגים במכתב ובקורות החיים זהים, עם אותם מספרים.
- להכין דף נפרד עם 2-3 ממליצים: שם, תפקיד, איך הם מכירים אתכם, טלפון ומייל.
- לעדכן את הממליצים כשאתם בתהליך, ולספר להם על המשרה.
- במשרה התחלתית או בלימודים, לצרף מכתב אם מבקשים או אם אין ניסיון אחר.
מה לא
- לכתוב ״ממליצים יינתנו לפי דרישה״. מגייסים מניחים את זה, וזו שורה מבוזבזת.
- לתת טלפון של ממליץ שלא ביקשתם ממנו רשות.
- לצרף חמישה מכתבים כלליים לכל מועמדות.
- להציג בקורות החיים הישג שהממליץ לא יאשר.
כדי שההישגים יהיו מנוסחים נכון גם בקורות החיים וגם בטיוטה לממליץ, ראו את הפרק על ניסוח שורת הישג במדריך איך כותבים קורות חיים. ואם אתם מתחילים מאפס, בנו קורות חיים בחינם ושלחו אותם לממליץ יחד עם הבקשה: זה החומר הכי טוב שתוכלו לתת לו.
לינקדאין
המלצות בלינקדאין: מה זה ואיך מבקשים?
המלצה בלינקדאין היא המלצה קצרה שמופיעה בפרופיל שלכם, עם השם והתפקיד של מי שכתב אותה. מגייסים שנכנסים לפרופיל רואים אותה בלי לבקש.
איך מבקשים
בפרופיל שלכם, בחלק ההמלצות (Recommendations), לוחצים על הפלוס ובוחרים לבקש המלצה. בוחרים איש קשר, מסמנים מה היחסים ביניכם ובאיזה תפקיד הייתם, ומוסיפים הודעה אישית. לפי LinkedIn, מבקשים ממקשרים מדרגה ראשונה שעבדתם או עובדים איתם.
מה קורה אחר כך
המלצה שקיבלתם מופיעה בפרופיל אחרי שאתם מאשרים אותה. אפשר להסתיר המלצה שאישרתם, ואפשר לבקש מהממליץ לתקן אותה. יש בקשה פתוחה אחת לכל איש קשר בכל פעם.
ממכתב להמלצה בפרופיל
קיבלתם מכתב המלצה טוב? בקשו מאותו ממליץ לכתוב גרסה קצרה שלו בלינקדאין. שתי-שלוש שורות עם הדוגמה החזקה מהמכתב מספיקות. ההודעה מהחלק ״איך מבקשים״ למעלה מתאימה גם כאן, בקיצור.ההמלצות הן רק חלק אחד מהפרופיל. כדי שמגייס שהגיע אליהן יישאר, עברו על 25 הדברים שמגייסים בודקים בפרופיל לינקדאין. ב-Custro יש גם כלי לשיפור פרופיל לינקדאין שנותן הצעות לפרופיל ומנסח הודעות לגיוס.
לממליצים
ביקשו מכם לכתוב המלצה? 5 כללים
מנהלים, מרצים ומפקדים מקבלים את הבקשה הזו הרבה. חמש דקות של מחשבה לפני הכתיבה הן ההבדל בין מכתב שעוזר למכתב שנקרא כחובה.
כתבו רק מה שראיתם
מה שתכתבו, תתבקשו לאשר בטלפון. אם לא עבדתם עם האדם מקרוב, אמרו את זה בכנות והציעו מישהו שכן.
בקשו חומר
קורות חיים עדכניים ושלוש נקודות על מה שהוא/היא הכי גאה/גאה בו. זה חוסך זמן ומונע טעויות בתאריכים.
דוגמה אחת לפחות
אירוע ספציפי עם תוצאה. זה מה שמבדיל את המכתב שלכם מהמכתבים האחרים בתיק.
השאירו בחוץ מה שלא קשור
בריאות, מצב משפחתי, גיל, וסיבות עזיבה שהעובד/ת לא ביקש/ה שתפרטו.
אם אתם לא יכולים להמליץ, אל תכתבו
מכתב פושר מזיק יותר מסירוב מנומס. ״אני לא האדם הנכון לכתוב את זה״ הוא תשובה הוגנת.
שאלות נפוצות
שאלות ותשובות על מכתב המלצה
מה כותבים במכתב המלצה לעובד?
חמישה דברים: מי הממליץ ומאיפה הוא מכיר את העובד, התפקיד והתקופה, שתיים-שלוש דוגמאות ספציפיות למה שהעובד עשה ומה יצא מזה, המלצה ברורה, ופרטי קשר. עדיף דוגמה אחת עם תוצאה על פני רשימה של תכונות. מכתב טוב נכנס בעמוד אחד.
המעסיק חייב לתת מכתב המלצה?
לא. לפי כל-זכות, בסיום העבודה המעסיק חייב לתת אישור בכתב על מועד תחילת העבודה ומועד סיומה, בין אם פוטרתם ובין אם התפטרתם. מכתב המלצה הוא דבר אחר: הוא ניתן מרצון, ולכן כדאי לבקש אותו כשהיחסים טובים.
אפשר לכתוב את מכתב ההמלצה בעצמי ולתת לממליץ לחתום?
אפשר להציע טיוטה, והרבה ממליצים אפילו מעדיפים את זה. שני תנאים: כתבו רק דברים שהממליץ ראה בעצמו ויכול לחזור עליהם בטלפון, ותנו לו לערוך ולשנות כרצונו. מכתב שהממליץ לא מכיר את תוכנו יתגלה בשיחה הראשונה עם מגייס/ת.
צריך לצרף מכתבי המלצה לקורות החיים?
בדרך כלל לא. ברוב המשרות שולחים קורות חיים, ואת ההמלצות מביאים כשמבקשים אותן, לרוב בשלב מתקדם. יוצאים מהכלל: משרה שמבקשת במפורש מכתבי המלצה, משרות התחלתיות שבהן ההמלצה מחליפה ניסיון, ובקשות ללימודים. גם המשפט ״ממליצים יינתנו לפי דרישה״ מיותר: מגייסים מניחים את זה.
ממי לבקש מכתב המלצה אם אין לי ניסיון?
ממי שראה אתכם עובדים, גם לא בעבודה רגילה: מרצה או מנחה פרויקט, מפקד/ת מהצבא, רכז/ת התנדבות או שנת שירות, או מי שהעסיק אתכם בעבודה מזדמנת. המלצה ממי שבאמת מכיר את העבודה שלכם שווה יותר מהמלצה מאדם בכיר שלא מכיר.
מה ההבדל בין מכתב המלצה לממליץ?
מכתב המלצה הוא מסמך כתוב שאפשר לשלוח מראש. ממליץ הוא אדם שהמגייס מתקשר אליו, בדרך כלל לקראת סוף התהליך, כדי לשאול שאלות. הרבה פעמים המכתב הוא רק ההתחלה, ולכן כל מי שכתב לכם מכתב צריך להיות מוכן גם לשיחה.
מכתב המלצה בעברית או באנגלית?
בשפה של המשרה. לחברה ישראלית מספיק בעברית. לחברה בינלאומית, ללימודים בחו״ל או לתוכנית באנגלית - באנגלית. אם צריך את שניהם, בקשו מהממליץ לאשר את שתי הגרסאות, ולא רק לתרגם בעצמכם.
איך מבקשים המלצה בלינקדאין?
מהפרופיל שלכם: בחלק ההמלצות (Recommendations) לוחצים על הפלוס ובוחרים לבקש המלצה (Ask for recommendation), בוחרים את איש הקשר, מסמנים מה היחסים ביניכם ובאיזה תפקיד הייתם, ומוסיפים הודעה אישית. לפי LinkedIn, מבקשים ממקשרים מדרגה ראשונה שעבדתם איתם. המלצה שאישרתם מופיעה בפרופיל, ואפשר להסתיר אותה או לבקש תיקון.
כמה מכתבי המלצה צריך?
שניים-שלושה מספיקים לרוב המשרות: אחד מהמנהל/ת האחרון/ה, ועוד אחד או שניים ממקומות או מתפקידים אחרים. עדיף שלושה ממליצים זמינים שמכירים את העבודה שלכם מקרוב על פני חמישה מכתבים כלליים.
מקורות
על מה המדריך מבוסס
הנקודה המשפטית בעמוד (מה המעסיק חייב לתת בסוף העבודה) מבוססת על כל-זכות. ההסבר על המלצות בלינקדאין מבוסס על עמודי העזרה הרשמיים של LinkedIn. נבדק לאחרונה: 14 בנובמבר 2026.
- כל-זכות: אישור על תקופת העבודה - מה המעסיק חייב לתת בסיום העבודה (אישור על התחלה וסיום, לא המלצה)
- LinkedIn Help: Request a recommendation - איך מבקשים המלצה מהפרופיל: יחסי עבודה, תפקיד באותה תקופה והודעה אישית
- LinkedIn Help: Recommendations on LinkedIn - מקשרים מדרגה ראשונה שעבדתם איתם, המלצה גלויה אחרי שמאשרים אותה
- LinkedIn Help: Hide and unhide your recommendations - הסתרה והצגה של המלצות שאישרתם
- LinkedIn Help: Requesting a revision of a recommendation - בקשה מהממליץ לתקן המלצה