בקצרה
כדי לחשב שעות עבודה מחסירים משעת היציאה את שעת הכניסה ואת ההפסקה, לכל יום, ומחברים לשבוע. שעות נוספות נספרות קודם ברמת היום ואחר כך ברמת השבוע: במגזר הפרטי שבוע עבודה מלא הוא 42 שעות מאז אפריל 2018 (בשבוע של 5 ימים: 8:36 שעות ביום ויום אחד מקוצר של 7:36), ובמגזר הציבורי 40 שעות. על שתי השעות הנוספות הראשונות בכל יום משלמים 125% מהשכר הרגיל, ומהשעה השלישית 150%. בשבת שיעורים גבוהים יותר: 150% לשעה רגילה ו-175% עד 200% לשעה נוספת.המחשבון
חישוב שעות עבודה לשבוע
מלאו רק את הימים שעבדתם. משמרת שנגמרת אחרי חצות - הקלידו את שעת הסיום כרגיל (למשל 01:00).
סך שעות העבודה בשבוע
47:30
42:00 רגילות · 5:30 ב-125% · 0:00 ב-150%
| שעות רגילות (עד התקן) | 42:00 |
|---|---|
| שעות נוספות 125% | 5:30 |
| שעות נוספות 150% | 0:00 |
| תקן שבועי | 42:00 |
| שכר משוער לשבוע | 1,955 ₪ |
| שכר משוער לחודש (× 52 ÷ 12) | 8,472 ₪ |
פירוק לפי יום
| יום | תקן | רגילות | 125% | 150% |
|---|---|---|---|---|
| ראשון | 8:36 | 8:36 | 0:54 | 0:00 |
| שני | 8:36 | 8:36 | 0:54 | 0:00 |
| שלישי | 8:36 | 8:36 | 0:54 | 0:00 |
| רביעי | 8:36 | 8:36 | 0:54 | 0:00 |
| חמישי | 7:36 | 7:36 | 1:54 | 0:00 |
הערכה לפי חוק שעות עבודה ומנוחה וצו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה. משמרת עם שעתיים לפחות בין 22:00 ל-06:00 נחשבת משמרת לילה (תקן 7 שעות). יום שבת נחשב כולו יום מנוחה; בפועל המנוחה מתחילה בכניסת השבת. הסכם קיבוצי, גמול גלובלי או שעות גמישות יכולים לשנות את החישוב. זה לא ייעוץ משפטי.
השיטה
איך מחשבים שעות עבודה ושעות נוספות?
הכלל החשוב: קודם בודקים כל יום בנפרד, ורק אחר כך את השבוע. לא את החודש.
שעות נטו לכל יום
יציאה פחות כניסה, פחות ההפסקה. משמרת שנגמרת אחרי חצות נספרת עד שעת הסיום. הפסקה שבה מותר לצאת ממקום העבודה לא נחשבת זמן עבודה.
בודקים את התקן היומי
כל שעה מעבר לתקן של אותו יום היא שעה נוספת, גם אם בשבוע כולו עבדתם פחות מ-42. אי אפשר לקזז שעה נוספת ביום אחד מול יום קצר ביום אחר.
בודקים את התקן השבועי
מחברים את השעות הרגילות לפי סדר הימים, מראשון עד שבת. שעה רגילה שעוברת את 42 השעות (40 במגזר הציבורי) הופכת לשעה נוספת.
מתמחרים כל יום
בכל יום, שתי השעות הנוספות הראשונות ב-125% והשאר ב-150%. ביום המנוחה מוסיפים 50% לכל שעה. כופלים בשכר השעתי ומקבלים את התשלום.
התקן
כמה שעות זה יום עבודה ושבוע עבודה לפי החוק?
שבוע העבודה במגזר הפרטי קוצר ל-42 שעות באפריל 2018, בצו הרחבה. ברוב המגזר הציבורי השבוע הוא 40 שעות מספטמבר 2024.
| מתכונת | יום עבודה מלא (נטו) | שבוע עבודה |
|---|---|---|
| מגזר פרטי, 5 ימים | 8:36 שעות (8.6), ויום מקוצר אחד של 7:36 | 42 שעות |
| מגזר פרטי, 6 ימים | 8 שעות, ביום שישי 7 | 42 שעות |
| מגזר ציבורי, 5 ימים | 8 שעות | 40 שעות (מ-1.9.2024 ברוב הגופים) |
| מגזר ציבורי, 6 ימים | 7 שעות, ביום שישי 5 | 40 שעות |
| משמרת לילה (בכל מגזר) | 7 שעות | עד 58 שעות כולל נוספות |
למה 8:36 ולא 8.6 שעות?
8.6 שעות הן 8 שעות ו-36 דקות (0.6 × 60). מי שמחשב בשעון רגיל ומקליד "8.6" כאילו זה 8:06 מפספס חצי שעה בכל יום. המחשבון סופר בדקות ומציג תמיד בשעות ודקות.התעריפים
כמה משלמים על שעות נוספות?
האחוזים הם מהשכר השעתי הרגיל. לעובד חודשי, שעה רגילה היא המשכורת חלקי 182 (חלקי 173.33 במגזר הציבורי).
| סוג השעה | תשלום |
|---|---|
| שעה רגילה ביום חול | 100% |
| שעה נוספת 1-2 באותו יום | 125% |
| שעה נוספת 3 ואילך באותו יום | 150% |
| שעה רגילה במנוחה השבועית או בחג | 150% |
| שעה נוספת 1-2 במנוחה השבועית | 175% |
| שעה נוספת 3 ואילך במנוחה השבועית | 200% |
בשכר המינימום, 35.4 ₪ לשעה מאפריל 2026, שעה נוספת ראשונה שווה 44.25 ₪ ושעה נוספת שלישית 53.10 ₪. כל הסכומים לשכר המינימום בעמוד שכר המינימום 2026.
דוגמאות
4 דוגמאות לחישוב שעות נוספות
כל המספרים מחושבים באותו מנוע של המחשבון. השכר ברוטו, לפני מס.
ימים של 10 שעות במשרד
עובד במגזר הפרטי, 5 ימים בשבוע, 08:00-18:30 עם חצי שעה הפסקה, 45 ₪ לשעה.
- סך שעות נטו
- 50:00
- רגילות
- 42:00
- נוספות 125%
- 7:36
- נוספות 150%
- 0:24
- שכר משוער לשבוע
- 2,345 ₪
שבוע מלא ועוד בוקר שישי
עובדת במגזר הפרטי, ראשון עד חמישי לפי התקן (08:00-17:06 עם 30 דקות הפסקה, ביום חמישי עד 16:06), ועוד 4 שעות ביום שישי. 40 ₪ לשעה.
- סך שעות נטו
- 46:00
- רגילות
- 42:00
- נוספות 125%
- 2:00
- נוספות 150%
- 2:00
- שכר משוער לשבוע
- 1,900 ₪
משמרות ערב שנגמרות אחרי חצות
עובד במגזר הפרטי, 4 משמרות של 16:00-01:00 עם 30 דקות הפסקה. כל משמרת היא משמרת לילה, ולכן התקן 7 שעות. 38 ₪ לשעה.
- סך שעות נטו
- 34:00
- רגילות
- 28:00
- נוספות 125%
- 6:00
- נוספות 150%
- 0:00
- שכר משוער לשבוע
- 1,349 ₪
מגזר ציבורי, שבוע של 40 שעות
עובדת ברשות מקומית, 07:30-16:30 עם 45 דקות הפסקה, 5 ימים. 55 ₪ לשעה.
- סך שעות נטו
- 41:15
- רגילות
- 40:00
- נוספות 125%
- 1:15
- נוספות 150%
- 0:00
- שכר משוער לשבוע
- 2,286 ₪
בדוגמה השנייה כל 4 השעות של יום שישי הן שעות נוספות, כי 42 השעות הרגילות כבר הושלמו בראשון עד חמישי. בדוגמה השלישית כל משמרת עוברת את 22:00 בשעתיים לפחות, ולכן יום העבודה המלא בה הוא 7 שעות ולא 8:36.
מגבלות
כמה שעות מותר לעבוד ביום ובשבוע?
שעות נוספות מותרות רק בהיתר של שר העבודה. ההיתר הכללי מ-2018 קובע את הגבולות האלה.
- יום עבודה, כולל שעות נוספות, לא יעלה על 12 שעות (לפי ההיתר הכללי מ-2018).
- לא יותר מ-16 שעות נוספות בשבוע.
- עובד במשמרות לילה: עד 58 שעות בשבוע כולל נוספות, ולא יותר משבוע לילות אחד מכל שבועיים.
- בין יום עבודה ליום העבודה הבא - הפסקה של 8 שעות לפחות.
- מנוחה שבועית של 36 שעות רצופות לפחות. עבודה בה מותרת רק בהיתר.
- הפסקה: ביום של 6 שעות ומעלה בעבודת כפיים, 45 דקות שמתוכן חצי שעה רצופה (בעבודה משרדית בשבוע של 5 ימים - רק ביום של יותר מ-9 שעות).
מקורות: כל זכות - מגבלות על העסקה בשעות נוספות, הפסקות בעבודה ושירות ההיתרים של משרד העבודה. בתקופות חירום ניתנו היתרים רחבים יותר לחלק מהמעסיקים.
שאלות נפוצות
שאלות ותשובות על שעות עבודה ושעות נוספות
איך מחשבים שעות עבודה ביום?
שעת יציאה פחות שעת כניסה, פחות ההפסקה. לדוגמה, 08:00 עד 17:30 עם 30 דקות הפסקה הם 9 שעות נטו. במשמרת שעוברת את חצות סופרים עד שעת הסיום ביום שאחרי. בשבוע מחברים את השעות של כל הימים.
מאיזו שעה מתחילות שעות נוספות?
מהשעה שעוברת את יום העבודה המלא. במגזר הפרטי בשבוע של 5 ימים זה אחרי 8:36 שעות נטו (ובאחד הימים אחרי 7:36), בשבוע של 6 ימים אחרי 8 שעות, ובמגזר הציבורי אחרי 8 שעות. במשמרת לילה - אחרי 7 שעות. בנוסף, כל שעה מעבר ל-42 שעות בשבוע (40 בציבורי) היא שעה נוספת.
כמה משלמים על שעות נוספות?
125% מהשכר הרגיל על שתי השעות הנוספות הראשונות בכל יום, ו-150% מהשעה השלישית. בשבת ובחג: 175% על שתי השעות הנוספות הראשונות ו-200% מהשלישית. הסכם קיבוצי או חוזה יכולים לתת יותר, לא פחות.
מה זה היום המקוצר?
מאז אפריל 2018 שבוע העבודה במגזר הפרטי הוא 42 שעות. בשבוע של 5 ימים זה 4 ימים של 8:36 ויום אחד קבוע של 7:36. המעסיק קובע איזה יום, ויכול להזיז אותו לפי צורכי העבודה, בתנאי שיש יום מקוצר אחר באותו שבוע. מי שעובד 8:36 גם ביום המקוצר עובד שעה נוספת.
ההפסקה נחשבת לשעות העבודה?
בדרך כלל לא. אם מותר לכם לצאת ממקום העבודה בהפסקה, המעסיק לא חייב לשלם עליה. אם הוא דורש שתישארו זמינים במקום, ההפסקה נחשבת זמן עבודה ומשולמת. במחשבון אפשר להקליד 0 דקות הפסקה במקרה כזה.
עבדתי פחות ביום אחד ויותר ביום אחר. זה מתקזז?
לא. שעה נוספת ביום אחד משולמת ב-125%, ושעה חסרה ביום אחר יכולה לרדת מהשכר רק ב-100%. החריג היחיד הוא הסדר של שעות גמישות שבו העובד עצמו בוחר מתי לעבוד ומשלים מכסה חודשית.
כמה שעות זו משרה מלאה בחודש?
182 שעות בחודש במגזר הפרטי ו-173.33 במגזר הציבורי. לפי המספרים האלה מחשבים גם את השכר השעתי של עובד חודשי (משכורת חלקי 182) וגם את היקף המשרה של עובד שעתי. שכר המינימום לשעה מאפריל 2026 הוא 35.40 ₪.
על מי החוק לא חל?
על תפקידי הנהלה ותפקידים שדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי, על עובדים שהמעסיק לא יכול לפקח על שעות העבודה שלהם, ועל שוטרים, סוהרים, יורדי ים ואנשי צוות אוויר. לבני נוער יש כללים נפרדים בחוק עבודת הנוער. חלק מהעובדים מקבלים גמול שעות נוספות גלובלי לפי החוזה.
מקורות
מאיפה הכללים
הכללים נלקחו מחוק שעות עבודה ומנוחה, מצו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה ומההיתר הכללי לשעות נוספות, ונבדקו ב-14 בנובמבר 2026.
כל הכללים והתעריפים בעמוד נבדקו מול המקורות האלה ב-14 בנובמבר 2026. זה מידע כללי ולא ייעוץ משפטי: הסכם קיבוצי, צו הרחבה ענפי או חוזה אישי יכולים לתת לכם יותר, וכשיש סתירה בין העמוד לנוסח הרשמי - הנוסח הרשמי קובע.
- הכנסת - חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951 (נוסח החוק) (ספר החוקים)
- כל זכות - יום עבודה ושבוע עבודה: 42 שעות במגזר הפרטי, 40 במגזר הציבורי (מעודכן ל-2026)
- כל זכות - גמול עבור שעות נוספות: 125%, 150% וחישוב יומי ושבועי (מעודכן ל-2026)
- כל זכות - מגבלות על העסקה בשעות נוספות: 12 שעות ביום, 16 נוספות בשבוע (עודכן 23 במרץ 2026)
- כל זכות - עבודה במשמרת לילה: 7 שעות הן יום עבודה מלא (מעודכן ל-2026)
- כל זכות - הפסקות בעבודה: 45 דקות, מתוכן חצי שעה רצופה (מעודכן ל-2026)
- משרד העבודה - בקשה להיתר העסקה בשעות נוספות ובמנוחה השבועית (שירות באתר gov.il)
עובדים יותר מדי שעות בשביל השכר? בדקו כמה נשאר לכם נטו במחשבון השכר, וכשתהיו מוכנים לחפש עבודה אחרת, התחילו מבניית קורות חיים בחינם.
עוד כלים
עוד מחשבונים חינמיים לעובדים
- זכויות עובדים
מחשבון דמי הבראה 2026
כמה דמי הבראה מגיעים לכם לפי ותק, אחוז משרה ומגזר, בתעריף 451.50 ₪ ליום.
למחשבון - פיטורים והתפטרות
מחשבון הודעה מוקדמת
כמה ימי הודעה מוקדמת לפי החוק, מה היום האחרון בעבודה וכמה שווה חלף הודעה מוקדמת.
למחשבון - שכר ומס
מחשבון שכר ברוטו נטו
כמה נשאר ביד לפי מדרגות המס של 2026, נקודות זיכוי, ביטוח לאומי ופנסיה.
למחשבון - שכר ומס
מחשבון נקודות זיכוי ומדרגות מס 2026
כמה נקודות זיכוי מגיעות לכם ובכמה הן מורידות את מס ההכנסה בכל חודש.
למחשבון