בקצרה
לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, תקופת ההודעה תלויה בוותק ובאופן תשלום השכר, והיא זהה כשהמעסיק מפטר וכשהעובד מתפטר. עובד במשכורת חודשית: יום על כל חודש בחצי השנה הראשונה, אחר כך 6 ימים ועוד 2.5 ימים על כל חודש נוסף, ומשנה ומעלה - חודש. עובד שעתי או יומי: יום על כל חודש בשנה הראשונה, 14 ימים ומעלה בשנה השנייה, 21 ומעלה בשלישית, ומשלוש שנים - חודש. הימים קלנדריים, כולל סופי שבוע. מעסיק שמוותר על העבודה בתקופת ההודעה משלם "חלף הודעה מוקדמת": השכר הרגיל על הימים האלה.המחשבון
כמה ימי הודעה מוקדמת מגיעים לי?
אותו חישוב לפיטורים ולהתפטרות. אם קיבלתם או נתתם פחות ימים מהנדרש, הקלידו כמה, והמחשבון יראה את ההפרש בשקלים.
הודעה מוקדמת שצריך לתת
13.5 ימים
6 ימים על חצי השנה הראשונה, ועוד 3 × 2.5 = 7.5 ימים על החודשים שאחריה.
| ותק ביום ההודעה (חודשים מלאים) | 9 חודשים |
|---|---|
| היום האחרון של יחסי העבודה | 29.11.2026 |
| שווי יום (משכורת ÷ 30) | 333 ₪ |
| חלף הודעה מוקדמת על כל התקופה | 4,500 ₪ |
הערכה לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות. נספרים רק חודשים מלאים, והימים קלנדריים. חוזה או הסכם קיבוצי יכולים לקבוע הודעה ארוכה יותר, ושירות מילואים עוצר את ספירת ההודעה בפיטורים. השכר הרגיל לא כולל נסיעות ושעות נוספות משתנות. זה לא ייעוץ משפטי.
החוק
טבלת ההודעה המוקדמת לפי ותק
חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס״א-2001, מבחין בין עובד במשכורת חודשית לבין עובד ששכרו משולם לפי שעה או יום.
| ותק | משכורת חודשית |
|---|---|
| חודשים 1-6 | יום על כל חודש עבודה |
| חודשים 7-11 | 6 ימים + 2.5 ימים על כל חודש מלא אחרי השישי |
| שנה ומעלה | חודש |
| ותק | שכר לפי שעה או יום |
|---|---|
| השנה הראשונה | יום על כל חודש עבודה |
| השנה השנייה | 14 ימים + יום על כל חודשיים בשנה השנייה |
| השנה השלישית | 21 ימים + יום על כל חודשיים בשנה השלישית |
| 3 שנים ומעלה | חודש |
מקור: כל זכות - הודעה מוקדמת לפיטורים, הודעה מוקדמת להתפטרות והמדריך של משרד העבודה. נספרים חודשים מלאים בלבד, ותקופת חל"ת לא נספרת לוותק.
דוגמאות
3 דוגמאות לחישוב הודעה מוקדמת
מחושבות באותו מנוע של המחשבון. הסכומים ברוטו.
חודשי, 9 חודשים
עובד במשכורת חודשית של 10,500 ₪, התחיל ב-1.2.2026 וקיבל הודעת פיטורים ב-10.11.2026.
- ותק (חודשים מלאים)
- 9
- ימי הודעה
- 13.5
- היום האחרון לפי החוק
- 24.11.2026
- חלף הודעה מוקדמת מלא
- 4,725 ₪
שעתית, שנה וחצי
עובדת לפי שעה, 45 ₪ לשעה ובממוצע 120 שעות בחודש, התחילה ב-1.5.2025 ומתפטרת ב-1.11.2026.
- ותק (חודשים מלאים)
- 18
- ימי הודעה
- 17
- היום האחרון לפי החוק
- 18.11.2026
- חלף הודעה מוקדמת מלא
- 3,060 ₪
4 שנים, קיבל רק שבוע
עובד במשכורת של 12,000 ₪ עם 4 שנות ותק שהמעסיק נתן לו רק 7 ימי הודעה.
- ותק (חודשים מלאים)
- 48
- ימי הודעה
- חודש
- היום האחרון לפי החוק
- 1.12.2026
- ימים שחסרו
- 23
- חלף הודעה על הימים שחסרו
- 9,200 ₪
בדוגמה הראשונה יש 9 חודשים מלאים: 6 ימים על חצי השנה הראשונה ועוד 3 × 2.5, כלומר 13.5 ימים. בדוגמה השנייה העובדת בשנה השנייה עם 6 חודשים בה: 14 ימים ועוד יום לכל חודשיים, 17 ימים.
חלף הודעה מוקדמת
מה זה חלף הודעה מוקדמת ואיך מחשבים אותו?
כשלא עובדים בתקופת ההודעה, מישהו משלם עליה. ככה זה עובד בפועל.
- מעסיק יכול לוותר על העבודה שלכם בתקופת ההודעה, בפיטורים וגם בהתפטרות, אבל אז הוא משלם את השכר הרגיל על כל הימים: זה חלף הודעה מוקדמת.
- השכר הרגיל הוא שכר היסוד ותוספות קבועות (ותק, יוקר מחיה, תוספת מקצועית). לא נכללים בו נסיעות, שעות נוספות משתנות ותוספות מותנות.
- ביום הוויתור יחסי העבודה מסתיימים: אין הפרשות לפנסיה, אין צבירת ותק ואין רכב צמוד על התקופה, אלא אם החוזה קובע אחרת.
- ימי חופשה שלא ניצלתם מקבלים בנוסף, כפדיון חופשה. אסור לקזז אותם מחלף ההודעה.
- עובד שעתי: הבסיס הוא ממוצע השעות החודשי לאורך כל תקופת העבודה כפול השכר השעתי האחרון.
- עובד שהתפטר בלי לתת הודעה מוקדמת חייב למעסיק פיצוי באותו גובה, על הימים שלא נתן.
הנוסחה
חלף הודעה מוקדמת = משכורת רגילה ÷ 30 × ימי ההודעה שלא עבדתם. כשההודעה היא חודש ולא עבדתם בכלל - משכורת חודשית אחת.בתקופת ההודעה
מה מותר ומה אסור בתקופת ההודעה המוקדמת?
ההודעה היא לא סוף העבודה. עד היום האחרון אתם עובדים, ושני הצדדים חייבים לשמור על הכללים.
ההודעה בכתב
גם מעסיק שמפטר וגם עובד שמתפטר צריכים למסור הודעה בכתב, עם התאריך שבו היא ניתנת והתאריך שבו העבודה מסתיימת. מייל או הודעה כתובה נחשבים, כל עוד אפשר להוכיח שהגיעו.
הימים קלנדריים
סופרים את כל ימי הלוח, כולל שישי, שבת וחגים, ולא רק ימי עבודה. 14 ימי הודעה הם שבועיים.
כל התנאים נשמרים
בתקופת ההודעה מקבלים שכר מלא, הפרשות לפנסיה, צבירת חופשה ומחלה, ותק להבראה ולפיצויים. וממשיכים לעבוד כרגיל.
חופשה בזמן ההודעה - בגבולות
המעסיק לא יכול להוציא אתכם לחופשה כדי לחסוך פדיון ימי חופשה, אלא מסיבות ענייניות, ותמיד 14 ימים מתקופת ההודעה נשארים בלי חופשה. בהודעה קצרה מ-15 ימים אין חופשה בכלל.
לא מפטרים במילואים
אסור לפטר עובד בזמן מילואים וב-30 הימים שאחרי שירות של יותר מיומיים. ספירת ההודעה המוקדמת נעצרת בתקופה הזו. זה לא חל על מי שמתפטר.
החוזה יכול לקבוע יותר
אפשר להסכים על הודעה ארוכה מהחוק (למשל 60 יום), והיא מחייבת את המעסיק. אם היא מחייבת גם עובד שמתפטר - יש בפסיקה שתי עמדות. הודעה קצרה מהחוק לא תקפה: החוק הוא הרצפה.
שאלות נפוצות
שאלות ותשובות על הודעה מוקדמת
כמה ימי הודעה מוקדמת צריך לתת?
עובד במשכורת חודשית אחרי שנה ומעלה נותן חודש. בשנה הראשונה: יום על כל חודש עבודה בחצי השנה הראשונה, ואחריה 6 ימים ועוד 2.5 ימים על כל חודש מלא. עובד שעתי: יום על כל חודש בשנה הראשונה, 14 ימים ומעלה בשנה השנייה, 21 ומעלה בשלישית, וחודש מ-3 שנים. אותה טבלה חלה על פיטורים ועל התפטרות.
מה זה חלף הודעה מוקדמת?
תשלום במקום עבודה בתקופת ההודעה. אם המעסיק לא רוצה שתעבדו בימי ההודעה, או שפיטר בלי הודעה בכלל, הוא משלם את השכר הרגיל על כל הימים שהגיעו לכם. מחשבים אותו לפי השכר החודשי חלקי 30 כפול מספר הימים, ולתקופה של חודש - משכורת חודשית.
ימי ההודעה המוקדמת הם ימי עבודה או ימים קלנדריים?
ימים קלנדריים. סופרים את כל הימים בלוח השנה, כולל סופי שבוע וחגים. הודעה של 14 ימים שניתנה ביום ראשון מסתיימת ביום ראשון שבועיים אחר כך.
מה קורה אם מתפטרים בלי הודעה מוקדמת?
העובד חייב למעסיק פיצוי בגובה השכר הרגיל של הימים שלא נתן (גם כשההתפטרות מזכה בפיצויי פיטורים). יש חריגים כשאי אפשר לדרוש מהעובד להמשיך לעבוד (התפטרות בדין מפוטר בגלל הרעה מוחשית, סכנה בריאותית), אבל בתי הדין מפרשים אותם בצמצום. הכי פשוט: לתת את ההודעה במכתב התפטרות מסודר.
האם עובד שעתי מקבל פחות הודעה מוקדמת?
בשנתיים-שלוש הראשונות כן. בשנה השנייה עובד חודשי כבר זכאי לחודש, ועובד שעתי ל-14 ימים ועוד יום לכל חודשיים. אחרי 3 שנים שניהם מקבלים חודש. משרה חלקית לא משנה את מספר הימים: אותה הודעה כמו במשרה מלאה.
המעסיק נתן הודעה ואז אמר שאפשר ללכת הביתה. מגיע לי שכר?
כן. מעסיק שמוותר על העבודה שלכם בתקופת ההודעה חייב לשלם את השכר הרגיל על כל הימים שנותרו. זה נכון גם כשאתם התפטרתם והוא החליט שתעזבו מיד. אם אתם ביקשתם לעזוב מוקדם (למשל כי מצאתם עבודה), אין חלף הודעה על הימים שוויתרתם עליהם.
מאיזה יום מתחילים לספור?
התקופה מתחילה כשההודעה נמסרת. במחשבון יום הסיום הוא תאריך המסירה ועוד מספר הימים, ובתקופה של חודש - אותו תאריך בחודש הבא. אם המכתב קובע תאריך סיום מאוחר יותר, התאריך שבמכתב קובע.
חופשה ללא תשלום נספרת לוותק?
לא. חודשים של חל"ת לא נחשבים בחישוב הוותק להודעה מוקדמת. במחשבון יש שדה להורדת חודשי חל"ת. חופשה בתשלום, מחלה בתשלום ומילואים כן נספרים.
מקורות
מאיפה הכללים
הכללים נלקחו מחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, ממדריך משרד העבודה ומכל זכות, ונבדקו ב-14 בנובמבר 2026.
כל הכללים והתעריפים בעמוד נבדקו מול המקורות האלה ב-14 בנובמבר 2026. זה מידע כללי ולא ייעוץ משפטי: הסכם קיבוצי, צו הרחבה ענפי או חוזה אישי יכולים לתת לכם יותר, וכשיש סתירה בין העמוד לנוסח הרשמי - הנוסח הרשמי קובע.
- משרד העבודה - המדריך הרשמי: הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות (מדריך באתר gov.il)
- כל זכות - הודעה מוקדמת לפיטורים, כולל חלף הודעה מוקדמת (מעודכן ל-2026)
- כל זכות - הודעה מוקדמת להתפטרות (מעודכן ל-2026)
מתפטרים? בחרו נוסח מ7 מכתבי ההתפטרות לדוגמה, בדקו מה קורה לדמי ההבראה בגמר החשבון ומתי מגיעים דמי אבטלה. ולעבודה הבאה: בניית קורות חיים בחינם.
עוד כלים
עוד מחשבונים חינמיים לעובדים
- זכויות עובדים
מחשבון דמי הבראה 2026
כמה דמי הבראה מגיעים לכם לפי ותק, אחוז משרה ומגזר, בתעריף 451.50 ₪ ליום.
למחשבון - שכר ושעות
מחשבון שעות עבודה ושעות נוספות
מקלידים כניסה, יציאה והפסקה לכל יום ומקבלים שעות רגילות, 125%, 150% ושכר משוער.
למחשבון - שכר ומס
מחשבון שכר ברוטו נטו
כמה נשאר ביד לפי מדרגות המס של 2026, נקודות זיכוי, ביטוח לאומי ופנסיה.
למחשבון - שכר ומס
מחשבון נקודות זיכוי ומדרגות מס 2026
כמה נקודות זיכוי מגיעות לכם ובכמה הן מורידות את מס ההכנסה בכל חודש.
למחשבון