בעמוד הזה: דוגמה מלאה לקורות חיים לאיש שיווק דיגיטלי בתחום ה-Performance וה-B2B, להורדה כ-Word, שני נוסחי תקציר (מתחילים ומנוסים), שורות הישגים עם CPA, ROAS ו-CAC, ההתמחויות המרכזיות בתחום, מילות המפתח שמופיעות במודעות דרושים, טווחי שכר מקורבים, והטעויות שמנהלי גיוס בשיווק רואים שוב ושוב.
תקציר
תקציר מקצועי לשיווק דיגיטלי - שני נוסחים
התקציר הוא החלק שכמעט תמיד נקרא. העתיקו את הנוסח הקרוב אליכם והחליפו את הפרטים - ושנו אותו מעט לכל משרה, לפי המילים שבמודעה.
בתחילת הדרך
מנהלת קמפיינים בתחילת דרך עם שנה וחצי של ניסיון בסוכנות דיגיטל - Google Ads ו-Meta Ads ל-6 לקוחות מקומיים בתקציבים של 10-40 אלף ₪ בחודש. מוסמכת Google Ads Search, עובדת עם GA4 ו-Google Tag Manager, ומחפשת תפקיד בצוות שיווק in-house בחברת איקומרס או אפליקציה.
מנוסה / מנהל/ת שיווק
מנהל Performance ו-Growth עם 7 שנות ניסיון בחברות B2B SaaS. מנהל תקציב מדיה שנתי של כ-4 מיליון ₪ ב-Google, LinkedIn ו-Meta, הוריד את ה-CAC ב-28% בשנתיים ובנה עם צוות המכירות מודל ניקוד לידים שהכפיל את שיעור ההמרה מליד לפגישה. מנהל צוות של 3 ושני ספקים חיצוניים.
דוגמה מלאה
דוגמה מלאה: קורות חיים לשיווק דיגיטלי
קורות חיים שלמים שאפשר לקרוא, להעתיק ולהוריד כקובץ. השם והפרטים בדויים - החליפו אותם בשלכם ושמרו על העיקרון: שורת הישג עם מספר בכל סעיף.
איתי גולן
Performance & Growth Marketing Manager - B2B
הרצליה · 053-0000043 · itay.golan@email.com · linkedin.com/in/itay-golan
ניסיון תעסוקתי
מנהל Performance Marketing · חברת תוכנה B2B (SaaS), הרצליה
2022 – היום
- מנהל תקציב מדיה של כ-330 אלף ₪ בחודש ב-Google Ads, LinkedIn Ads ו-Meta, מול יעד לידים איכותיים לצוות המכירות.
- הורדתי את העלות לפגישת מכירות ב-31% בתוך 18 חודשים, באמצעות שינוי מבנה הקמפיינים והחרגת קהלים לא רלוונטיים.
- בניתי ב-HubSpot מודל ניקוד לידים ותהליכי nurturing אוטומטיים; שיעור ההמרה מליד לפגישה עלה מ-11% ל-19%.
- הקמתי מערך מדידה ב-GA4, GTM ו-Looker Studio, כולל העברת המרות מה-CRM חזרה לפלטפורמות הפרסום.
מנהל קמפיינים PPC · חברת איקומרס לריהוט ועיצוב הבית, פתח תקווה
2019 – 2022
- ניהלתי קמפייני חיפוש, שופינג ו-Performance Max בתקציב של 120-180 אלף ₪ בחודש, עם ROAS ממוצע של 6.2.
- הובלתי 30 בדיקות A/B בדפי מוצר ובדפי נחיתה יחד עם צוות הפיתוח; שיעור ההמרה במובייל עלה מ-1.4% ל-2.2%.
- תכננתי את קמפייני העונה (בלאק פריידיי וחגים), שהיוו כ-35% מהמכירות המקוונות השנתיות.
שירות צבאי
מש"ק מבצעים · צה"ל (חיל האוויר)
2014 – 2017
ניהול לוחות זמנים ודיווחים יומיים בחדר מבצעים; תיאום בין 5 גורמים במשמרת ועבודה מדויקת תחת לחץ זמן.
השכלה
B.A במנהל עסקים, התמחות בשיווק · המכללה למנהל
2019
Google Ads Search Certification · Google Skillshop
2025
כישורים וכלים
Google Ads · LinkedIn Ads · Meta Ads · GA4 + Google Tag Manager · Looker Studio · HubSpot · בדיקות A/B · SQL בסיסי
שפות
עברית - שפת אם · אנגלית - רמה גבוהה
ניסיון
איך כותבים את סעיף הניסיון - איש/אשת שיווק דיגיטלי
תקציב, ערוץ ויעד בכל שורה
שורת שיווק טובה עונה על שלוש שאלות: כמה כסף ניהלתם, באיזה ערוץ ומה היה מדד היעד. "ניהלתי קמפיינים בגוגל" יכול להיות 3,000 ₪ בחודש או 300 אלף. כתבו את התקציב (או טווח), את המדד - CPA, ROAS, CAC - ואת השינוי בו.
מדדי יוקרה מול מדדי עסק
חשיפות, לייקים ו-CTR מעניינים רק אם הם הובילו למשהו. מעסיקים רוצים לראות המרות, הכנסות, לידים איכותיים ועלות לרכישה. אם אתם בתחום התוכן והסושיאל, חברו את המעורבות לתוצאה - תנועה לאתר, הרשמות, מכירות.
In-house מול סוכנות
בסוכנות כתבו כמה לקוחות ניהלתם במקביל, מאילו תחומים ובאיזה תקציב כולל - זה מראה רוחב ויכולת לעבוד מהר. ב-in-house כתבו את העומק: אחריות על משפך שלם, עבודה מול מוצר ומכירות, ותוצאות לאורך זמן.
אל תשכחו את המדידה
מי שהקים/ה מערך מדידה (GA4, GTM, העברת המרות מה-CRM, דשבורדים) מביא/ה ערך שמנהלי שיווק מחפשים. זה גם מה שמבדיל בין מפעיל/ת קמפיינים לבין מי שמבין/ה מאיפה באמת מגיעים הלקוחות.
שורות הישגים מוכנות להתאמה
- הגדלתי את התנועה האורגנית לבלוג מ-8,000 ל-35,000 כניסות בחודש בתוך שנה, עם 40 מילות מפתח בעמוד הראשון בגוגל.
- בניתי סדרת מיילים אוטומטית לנוטשי עגלה שמחזירה כ-12% מהעגלות הנטושות בכל חודש.
- השקתי ערוץ TikTok Ads ממומן; תוך 4 חודשים הוא הביא 18% מהלקוחות החדשים ב-CPA נמוך ב-22% מזה של Meta.
- ניהלתי את המעבר מ-Universal Analytics ל-GA4 בשלושה אתרים בלי אובדן נתוני המרה.
- הובלתי השקת מוצר עם וובינר, קמפיין LinkedIn וסדרת מיילים: 1,200 נרשמים ו-140 פגישות מכירה ברבעון.
- צמצמתי בזבוז של כ-15% מהתקציב החודשי באמצעות ניקוי מילות מפתח, מילים שליליות והחרגת מיקומים.
התמחויות
לאיזה סוג משרה אתם מכוונים?
"שיווק דיגיטלי" הוא מטריה. מגייסים מחפשים מומחיות מוגדרת - ערוץ, מודל עסקי והיקף תקציב - ולכן כדאי לכתוב מתחת לשם בדיוק מה אתם ("Performance Marketing - Google Ads ו-Meta, B2C"):
- PPC / Google Ads - חיפוש, Performance Max, YouTube ושופינג; ציינו תקציב חודשי ומדד יעד (CPA או ROAS).
- Paid Social - Meta, TikTok ו-LinkedIn Ads; קריאייטיב, קהלים ובדיקות, עם תקציב ותוצאות.
- SEO - טכני, תוכן וקישורים; כתבו צמיחה בתנועה אורגנית, מילות מפתח בעמוד הראשון והמרות מאורגני.
- תוכן וקופירייטינג - בלוג, דפי נחיתה, ניוזלטרים ותסריטים; צרפו קישור לתיק עבודות.
- Email ו-Marketing Automation - HubSpot או מערכת אוטומציה אחרת; תהליכי nurturing, שיעורי פתיחה והמרה.
- Performance Marketing - ניהול כמה ערוצים ממומנים מול יעד הכנסה, עם אחריות על CAC ו-ROAS.
- Growth - ניסויים לאורך כל המשפך, מהרכישה ועד השימור, בעבודה צמודה עם מוצר ודאטה.
- Social Media Manager - קהילה ותוכן אורגני, לוח פרסום ותגובה בזמן אמת; מעורבות וצמיחת קהל.
- מנהל/ת שיווק - אסטרטגיה, תקציב שנתי, ניהול צוות וספקים ומדידה מול יעדי מכירות.
- שיווק B2B - יצירת לידים, LinkedIn, וובינרים ועבודה מול צוות המכירות על איכות הלידים.
כישורים
כישורים שכדאי שיופיעו
כישורים מקצועיים
- Google Ads (Search, PMax, YouTube)
- Meta Ads / TikTok Ads / LinkedIn Ads
- GA4 ו-Google Tag Manager
- Looker Studio
- SEO ו-Google Search Console
- HubSpot / מערכות Marketing Automation
- בדיקות A/B ודפי נחיתה
- Excel ו-SQL בסיסי
כישורים רכים
- חשיבה אנליטית
- כתיבה ויצירתיות
- עבודה מול מכירות ומוצר
- ניהול ספקים וסוכנויות
- קבלת החלטות מהירה לפי נתונים
מילות מפתח למערכות סינון (ATS)
הביטויים שמגייסים ומערכות סינון מחפשים במודעות של התחום. שלבו את אלה שנכונים לגביכם - בניסוח המדויק של המודעה - בתקציר, בניסיון ובכישורים.
- שיווק דיגיטלי
- Performance Marketing
- PPC
- Google Ads
- Meta Ads
- LinkedIn Ads
- SEO
- GA4
- Google Tag Manager
- Looker Studio
- HubSpot
- ROAS
- CPA
- Marketing Automation
שווה לדעת
במשרות שיווק דיגיטלי מערכות המיון מחפשות שמות פלטפורמות ומדדים: Google Ads, Meta, GA4, GTM, ROAS, CPA. כתבו אותם כפי שהם מופיעים במודעה, ותנו לכל כלי מרכזי שורת הישג שמוכיחה אותו. הסמכות של גוגל ושל HubSpot חינמיות ומהירות - הן לא מחליפות ניסיון, אבל עוזרות לעבור סינון ראשון בתחילת הדרך.צבא והשכלה
שירות צבאי והשכלה
איך מתרגמים את השירות הצבאי
שירות בדובר צה"ל, בגלי צה"ל, במערכי ההסברה או במודיעין רלוונטי ישירות - תוכן, קהלים וניתוח מידע. גם תפקידים אחרים מתורגמים: מש"קי מבצעים ושלישות עבדו עם לוחות זמנים, דיווחים ותיאום בין גורמים, ותפקידי פיקוד והדרכה מראים ניהול אנשים. כתבו שורה אחת קצרה ומעשית, ואל תמתחו קשר לשיווק אם הוא לא קיים - מגייסים מעדיפים כנות.
מה כותבים בהשכלה
רוב העוסקים בשיווק דיגיטלי בישראל לא למדו אותו בתואר ייעודי - תואר בתקשורת, מנהל עסקים, כלכלה או מדעי החברה נפוץ, ולצדו קורסים מקצועיים. ציינו קורס PPC, SEO או שיווק דיגיטלי עם הקמפיין או הפרויקט שבניתם בו, והוסיפו הסמכות רשמיות של הפלטפורמות. למנהלי שיווק בכירים תואר שני (MBA) יכול לעזור, אבל תוצאות עסקיות חשובות יותר.
שכר
טווחי שכר - איש/אשת שיווק דיגיטלי
| שלב | טווח מקורב |
|---|---|
| מנהל/ת קמפיינים בתחילת דרך / סוכנות | 9,000 – 13,000 ₪ |
| PPC / SEO / Performance עם 3-5 שנות ניסיון | 13,000 – 21,000 ₪ |
| מנהל/ת שיווק דיגיטלי / Growth | 19,000 – 30,000 ₪ |
| Head of Marketing / Growth בהייטק | 30,000 ₪ ומעלה |
טווחים מקורבים, ברוטו לחודש, נכון לסוף 2026, לפי מודעות דרושים ופרסומים פומביים. השכר תלוי בעיקר בסוג המעסיק (סוכנויות בדרך כלל נמוכות יותר מחברות הייטק in-house), בגודל התקציב שבאחריותכם, בערוץ (Performance ו-Growth בקצה העליון), בשוק היעד - קמפיינים לשווקים בינלאומיים משולמים בדרך כלל יותר - ובניהול צוות.
מקור לבדיקה: הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה - נתוני שכר ותעסוקה
טעויות
טעויות נפוצות של איש/אשת שיווק דיגיטלי
"הגדלתי מודעות" בלי מדד
מודעות, נוכחות ומיתוג הם מטרות לגיטימיות, אבל בלי מספר הם לא אומרים כלום. מה השתנה - חיפושי מותג, תנועה ישירה, עוקבים, אחוז הכרה בסקר? בחרו מדד אחד וכתבו אותו.
CTR וחשיפות כהישג המרכזי
שורה כמו "CTR של 4.5%" נראית טוב עד שהמגייס/ת שואל/ת מה קרה אחר כך. מנהלי שיווק מעריכים מועמדים לפי ההשפעה על המרות, הכנסות ועלות לרכישה - שימו אותן קודם.
חשיפת נתונים חסויים
תקציבים, הכנסות ושמות לקוחות של מעסיק קודם הם לעיתים מידע רגיש. אפשר לכתוב טווח ("תקציב של מאות אלפי ₪ בחודש"), אחוזי שינוי ויחסים - זה משכנע לא פחות, ומראה שאתם יודעים לשמור על מידע.
לפני ששולחים
צ'ק ליסט לפני ששולחים - איש/אשת שיווק דיגיטלי
עשו
- כתבו את התקציב החודשי שניהלתם ואת מדד היעד - CPA, ROAS או CAC.
- הפרידו בין תוצאות שלכם לתוצאות הצוות; כתבו מה הייתה האחריות הישירה.
- ציינו את המודל העסקי - B2C, B2B, איקומרס, לידים או אפליקציה.
- פרטו כלים בשמם: GA4, GTM, Looker Studio, HubSpot.
- צרפו קישור לתיק עבודות אם אתם בצד התוכן והקריאייטיב.
אל תעשו
- אל תכתבו "הגדלתי את המודעות למותג" בלי מספר שמודד אותה.
- אל תציגו CTR גבוה כהישג אם ההמרות לא עלו.
- אל תרשמו כל רשת חברתית שיש לכם בה חשבון כ"מומחיות".
- אל תחשפו נתונים חסויים של לקוחות או מעסיקים - השתמשו באחוזים ובטווחים.
שאלות נפוצות
שאלות ותשובות
מה כותבים בקורות חיים לשיווק דיגיטלי בלי ניסיון?
מנהלים קמפיין קטן אמיתי - לעסק של מכרים, לעמותה או לפרויקט אישי - ומדווחים עליו כמו על משרה: תקציב, ערוץ, יעד ותוצאה. מוסיפים קורס שיווק דיגיטלי עם הפרויקט שבוצע בו, הסמכות Google Ads ו-GA4, ותיק עבודות קטן אם אתם בצד התוכן. גם תקציב של כמה מאות שקלים עם תוצאה מדודה משכנע יותר מרשימת נושאים.
אילו מדדים כדאי לכתוב בקורות חיים לשיווק?
את אלה שמתחברים לכסף: CPA (עלות להמרה), ROAS (החזר על הוצאות פרסום), CAC (עלות לרכישת לקוח), LTV, שיעור המרה והכנסות. ב-SEO - תנועה אורגנית, מילות מפתח בעמוד הראשון והמרות מאורגני. ב-B2B - לידים איכותיים, פגישות ופייפליין. CTR וחשיפות מתאימים רק כנתון משלים.
מה ההבדל בין קורות חיים למנהל שיווק לקורות חיים למנהל קמפיינים?
קורות חיים למנהל/ת קמפיינים מדגישים שליטה בפלטפורמות, תקציבים ושיפור מדדים בערוץ מסוים. קורות חיים למנהל/ת שיווק מדגישים אסטרטגיה, תקציב כולל, בחירת ערוצים, ניהול צוות וספקים ואחריות על יעדים עסקיים. מי שעובר/ת מהראשון לשני צריך/ה להעלות למעלה את השורות על החלטות וניהול, ולא רק על ביצוע.
כמה מרוויח איש שיווק דיגיטלי בישראל?
בקירוב, ברוטו לחודש נכון לסוף 2026: מנהלי קמפיינים בתחילת דרך 9-13 אלף ₪, אנשי PPC, SEO ו-Performance עם כמה שנות ניסיון 13-21 אלף, מנהלי שיווק דיגיטלי ו-Growth 19-30 אלף, ומובילי שיווק בהייטק 30 אלף ומעלה. סוכנויות משלמות בדרך כלל פחות מחברות in-house, וגודל התקציב שבאחריותכם משפיע מאוד.
האם צריך תיק עבודות לשיווק דיגיטלי?
בתוכן, קופירייטינג, סושיאל וקריאייטיב - כמעט תמיד כן: קישור לתיק עבודות עם 5-8 דוגמאות והקשר קצר לכל אחת. ב-PPC וב-Performance תיק עבודות פחות נהוג, ובמקומו מגייסים מצפים לשורות הישג מדויקות ולעיתים למטלת בית, כמו ניתוח חשבון פרסום קיים או תכנון קמפיין.
האם כדאי לציין הסמכות של גוגל ומטא בקורות החיים?
כן, בעיקר בתחילת הדרך: הסמכות Google Ads ו-Google Analytics, הסמכות Meta והסמכות HubSpot Academy מראות שאתם מכירים את הפלטפורמות ועוזרות לעבור סינון אוטומטי. אצל מועמדים מנוסים הן תוספת קטנה, ולכן מקומן בסעיף ההשכלה או ההסמכות ולא בתקציר.
תפקידים נוספים